.svg)
В случае так называемых подрядных работников, у которых вся оплата труда или её значительная часть выплачивается в форме премии за результаты, существует высокая вероятность того, что оплата труда уменьшится по причинам, за которые работник не несёт ответственности, таким как задержка поставки сырья или недостаток работы, что угрожает средствам к существованию работника. В связи с этим статья 46 Закона о стандартах труда предусматривает гарантию оплаты труда в определённой сумме в зависимости от рабочего времени для работников, используемых по системе подряда или аналогичной системе, устанавливая положения о гарантии оплаты труда подрядных работников. Подряд или аналогичная система означает способ, при котором вся оплата труда или её часть определяется в зависимости от результатов работы, таких как объём производства, а не фиксированная оплата в зависимости от рабочего времени
Поэтому это обозначает способ определения в зависимости от результатов работы, таких как объём производства, который отличается от концепции подряда в Гражданском кодексе, и для получения защиты по статье 46 Закона о стандартах труда сначала необходимо признание 'характера работника' в качестве объекта применения Закона о стандартах труда. То есть должны быть предпосылки отношений подчинения работодателю, такие как получение указаний и надзора работодателя в отношении рабочего времени или способа выполнения задач, применение правил службы и признание личной зависимости от работодателя; данное положение не применяется к подряду по Гражданскому кодексу. Однако в отношении 'определённой суммы оплаты труда в зависимости от рабочего времени' в Законе о стандартах труда нет конкретных критериев, и Закон о минимальной оплате труда предлагает только критерии расчёта минимальной оплаты труда подрядных работников. Статья 5 Закона о минимальной оплате труда позволяет устанавливать минимальную оплату труда отдельно в случаях, когда оплата труда обычно устанавливается в форме системы подряда или аналогичной формы, а постановление о применении того же закона статья 4規定ывает, что в таких случаях минимальная оплата труда устанавливается в зависимости от определённых единиц производственных показателей или достижений соответствующего работника.
Однако на сегодняшний день отдельная минимальная оплата труда для подрядных работников не устанавливается, поэтому следует интерпретировать, что в принципе применяется общая минимальная оплата труда и для подрядных работников.
В связи с этим статья 5 Постановления о применении Закона о минимальной оплате труда規定ывает, что для оплаты труда по системе выплаты в зависимости от производственных показателей или по системе подряда общая сумма оплаты труда за период расчёта оплаты труда (если есть дата закрытия оплаты труда, то период закрытия) делится на общее количество рабочих часов за период расчёта оплаты труда и принимается как оплата труда за час. В случае, когда в оплате труда одновременно включены фиксированная оплата по дням, неделям, месяцам и оплата труда, установленная по системе подряда, эти части конвертируются отдельно и суммируются для расчёта часовой оплаты труда.