.svg)
Это выплата одинаковой заработной платы без дискриминации по полу за одинаковый труд. Ранее, несмотря на то что труд был количественно и качественно одинаковым, женщины получали меньшую зарплату только потому, что они женщины, однако сегодня это не допускается.
Дискриминация в оплате труда только потому, что работник женщина, стаж работы короткий, мало иждивенцев, или потому, что в данном предприятии женщины-работницы в целом имеют низкий интеллект, является незаконной, а также дискриминация в виде месячной зарплаты для мужчин и дневной оплаты для женщин тоже незаконна. Международная организация труда (МОТ) в преамбуле своего Устава провозглашает принцип равной оплаты за труд равной ценности, и на 34-й сессии в 1951 году была принята ⌜Конвенция о равной оплате труда мужчин и женщин за труд равной ценности⌟. Эта проблема является важной и на международном уровне.