.svg)
Поскольку количество временных работников, работников с неполным рабочим днем и других нерегулярных работников резко возросло, и дискриминационное обращение и злоупотребления в отношении этих работников стали социальной проблемой, данный закон был принят для исправления неразумной дискриминации в отношении временных работников и работников с неполным рабочим днем, регулирования злоупотреблений со стороны работодателей, защиты условий труда этих работников и содействия здоровому развитию рынка труда.
Основное содержание заключается в установлении максимального срока использования временных работников в 2 года, и в случае превышения этого срока они считаются работниками с бессрочным трудовым договором.
Кроме того, учитывая, что работа с неполным рабочим днем часто выполняется по личным обстоятельствам работника, таким как домашние дела, учеба и т.д., в случае принуждения работника с неполным рабочим днем к работе сверх установленного рабочего времени требуется получить согласие такого работника с неполным рабочим днем, и верхний предел установлен в 12 часов в неделю.
И введена система запрета дискриминации и исправления в отношении временных и неполный рабочий день работников, запрещено дискриминационное обращение к временным и неполный рабочий день работникам без разумных оснований, в случае получения временными и неполный рабочий день работниками дискриминационного обращения они могут получить исправление через трудовую комиссию, и бремя доказывания в разрешении споров, связанных с заявлением об исправлении дискриминационного обращения, возложено на работодателя.