.svg)
При заключении трудового договора работник, имеющий более низкий экономический и социальный статус по сравнению с работодателем, неизбежно оказывается в невыгодном положении, поэтому Закон о стандартах труда устанавливает различные меры защиты, чтобы предотвратить заключение работником несправедливого трудового договора в невыгодном положении для него. Обязанность работодателя «уведомлять об условиях труда» — одна из таких мер. Иными словами, согласно «обязанности уведомления об условиях труда» по Закону о стандартах труда, работодатель при заключении трудового договора должен четко сообщить работнику о зарплате, рабочем времени и других условиях труда, а в частности, о составе зарплаты, методе расчета и методе выплаты — в письменной форме.
Причина установления обязанности работодателя уведомлять об условиях труда заключается в предотвращении ситуации, когда работник при заключении трудового договора вынужден принимать непредвиденные невыгодные условия труда из-за незнания условий труда. В особенности, для предотвращения споров между работодателем и работником вокруг зарплаты и использования в качестве基準 для разрешения споров в будущем, состав зарплаты, метод расчета и метод выплаты должны указываться в письменной форме. Поэтому метод расчета почасовой оплаты, постоянные пособия, пособия за праздники и отпуска, расчет сверхурочных, день выплаты зарплаты, перевод на счет или наличными, месячная или еженедельная — все это должно быть представлено работнику в письменной форме.
Помимо вопросов зарплаты, условия труда, которые должны быть указаны, также являются事项, которые обязательно должны быть записаны в правилах службы, но не обязательно предоставлять их в письменной форме. Даже если работодатель выполняет обязанность уведомления об условиях труда, подробно указывая условия труда в трудовом договоре и предоставляя его работнику, на практике работник в слабой позиции при заключении трудового договора редко тщательно читает договор и выражает возражения, поэтому часто небрежно подписывает и не знает, какие у него условия труда.
В особенности, если в трудовом договоре, предоставленном работодателем и подписанном работником небрежно, содержится фраза «в согласованной зарплате в такой-то сумме включены все сверхурочные, ночные, праздничные и другие法定ные пособия по Закону о стандартах труда», работники часто не могут требовать法定ные пособия. Поэтому при заключении трудового договора нужно тщательно проверить представленную зарплату и другие условия труда перед подписью, а работник также должен хранить трудовой договор.