.svg)
До сих пор типичные трудовые отношения представляли собой форму, при которой работодатель, нанявший работников, имел отношения трудовой зависимости и использовал работников напрямую. Однако система派遣 работников означает систему, при которой работодатель, занимающийся派遣 работников как бизнесом, нанимает работников и позволяет другому лицу, называемому работодателем-пользователем, использовать этих работников.
В это время возникают треугольные отношения: отношения трудовой зависимости между работником и работодателем-диспетчером, и отношения командования между работником и работодателем-пользователем. Диспетчированный работник предоставляет труд пользователю-работодателю, но зарплату или компенсацию за производственную травму получает от работодателя-диспетчера. Ответственность пользователя за диспетчированного работника в принципе несут совместно работодатель-диспетчер и работодатель-пользователь, но обязанности пользователя относительно зарплаты, компенсации ущерба и т.д. диспетчированного работника во время диспетчирования лежат на работодателе-диспетчере, а обязанности по рабочему времени, перерывам, выходным и по Закону о промышленной безопасности и гигиене труда лежат на работодателе-пользователе, таким образом, обязанности пользователя разделены по определенным пунктам.
Диспетчинг работников ограничен объектами диспетчинга, установленными в законодательстве, и в случае диспетчинга работников на другие работы и работодатель-диспетчер, и работодатель-пользователь подвергаются уголовному наказанию, и в особенности по работам на площадках строительных проектов и т.д., полностью запрещенным для диспетчинга,派遣 работников запрещено в любых случаях. Система派遣 работников отличается от профессионального посредничества, которое просто сводит соискателя и ищущего работу для заключения трудового договора, поскольку работодатель-диспетчер напрямую нанимает работников, берет на себя обязанности пользователя и позволяет другим использовать своих работников, и также отличается от подряда, при котором с целью завершения работы напрямую командует и контролирует своих работников и получает вознаграждение за результат работы.
Срок派遣 работников для работ, допускающих постоянный диспетчинг, в принципе может быть продлен один раз на 1 год, а в случае диспетчинга по временным причинам - в пределах 3 месяцев, но может быть продлен один раз еще на 3 месяца.
Если работодатель-пользователь continuously использует диспетчированных работников свыше 2 лет, то со дня, следующего за днем истечения 2-летнего срока, считается, что данный диспетчированный работник напрямую нанят работодателем-пользователем. Поэтому работодатель-пользователь не может использовать диспетчированных работников более 2 лет.