Полезная информация

Работодатель-отправитель нанимает работников, сохраняет отношения найма и, согласно содержанию договора о派遣 работников, работает на работодателя-пользователя под его руководством и указаниями для работодателя-пользователя. Подряд подразумевает, что одна сторона определяет завершение задания и выплачивает вознаграждение в зависимости от результатов; Министерство занятости и труда разделяет: если есть независимость бизнеса — это подряд, если нет независимости —派遣. Работы, для которых возможен постоянный派遣 работников, — это 32 вида работ, требующие специальных знаний, навыков или опыта,派遣 возможен до 2 лет максимум, основные работы: секретарь, машинистка и связанные офисные работники, телефонный продавец, сборщик платежей и связанные работники, артисты, эстрадные исполнители и спортивные профессионалы, водители автомобилей и т.д. Однако для временных, периодических работ, исключая 32 вида работ и запрещенные для派遣 работы (работы на строительных площадках, работы по разгрузке в портах·на железных дорогах и т.п., работы моряков, вредные·опасные работы и т.д.),派遣 возможен до 6 месяцев максимум.