Полезная информация

Система, при которой в случаях, когда трудно рассчитать фактически отработанное время, при определённых условиях время установленного рабочего времени, время, обычно необходимое для выполнения работы, или время, согласованное сторонами трудовых отношений в письменной форме, считается рабочим временем. Было узаконено 13 марта 1997 года с принятием Закона о стандартах труда (статья 52 Закона о стандартах труда). Применяется, когда работник по причине командировки или иных обстоятельств выполняет работу вне предприятия полностью или частично, что затрудняет расчёт рабочего времени, или когда требуется высокая интеллектуальная способность и необходимо делегировать работнику усмотрение в способе выполнения работы.