.svg)
Статья 58 Закона о стандартах труда, учитывая, что если строго соблюдать ограничения рабочего времени, установленные Законом о стандартах труда, для предприятий с высокой общественной значимостью, это может вызвать неудобства и помехи в повседневной жизни общественности или затруднить достижение целей предприятия, разрешает при определенных условиях превышение 12 часов дополнительной работы в неделю, ограниченной пунктом 1 статьи 52 Закона о стандартах труда, или изменение времени отдыха по статье 53 Закона о стандартах труда, и это называется «исключения по рабочему времени и времени отдыха» или «исключительная дополнительная работа». Для проведения исключительной дополнительной работы предприятие должно соответствовать объектам, определенным в статье 58 Закона о стандартах труда, и обязательно требуется письменное соглашение с представителем работников.
Объекты исключительной дополнительной работы:
①Транспортные предприятия, предприятия по продаже и хранению товаров, финансовые и страховые предприятия
②Предприятия по производству и распространению фильмов, предприятия связи, образовательные, исследовательские и опросные предприятия, рекламные предприятия
③Медицинские и санитарные предприятия, предприятия гостеприимства, предприятия по сжиганию и уборке мусора, сервисные предприятия
④Социальные welfare предприятия. Представитель работников, являющийся субъектом письменного соглашения, — это профсоюз, организованный более чем половиной работников данного предприятия или рабочего места, если таковой имеется; если профсоюза, организованного более чем половиной работников, нет, то лицо, представляющее более половины работников.
Содержание и объем письменного соглашения не определены особо в законе, но поскольку при злоупотреблении исключительной дополнительной работой здоровье и жизнь работников могут серьезно пострадать,
①При проведении дополнительной работы свыше 12 часов в неделю или изменении времени отдыха — причины этого
②Ограничение времени дополнительной работы в день
③Период реализации
④Дата заключения соглашения
⑤Причины, по которым соглашение может быть расторгнуто, и т.д. желательно указывать конкретно. Причины, по которым можно проводить дополнительную работу свыше 12 часов в неделю или изменять время отдыха, с учетом цели этой системы должны быть ограничены минимальным объемом, временно необходимым из соображений удобства общественности или особенностей работы. Кроме того, даже при применении исключений по рабочему времени и времени отдыха необходимо предоставлять оплачиваемые праздничные дни и ежемесячный оплачиваемый отпуск по Закону о стандартах труда, а также выплачивать надбавки к зарплате за дополнительную, ночную и работу в выходные дни. В то же время несовершеннолетние работники, беременные работницы, работники, занятые вредными или опасными работами, подлежат отдельным ограничениям на дополнительную работу, поэтому дополнительная работа или изменение времени отдыха по исключениям по рабочему времени и времени отдыха не допускается.