Полезная информация

Принципиально запрещается выплата заработной платы работодателем постоянным сотрудникам профсоюза, но для работ, имеющих характер управления трудом, таких как переговоры между работодателем и работниками, промышленная безопасность, обработка жалоб и т.д., признается рабочим временем и выплачивается заработная плата; это система, по которой постоянный сотрудник профсоюза получает освобождение от рабочего времени с оплатой в течение одного года. Иными словами, вместо запрета на выплату заработной платы со стороны компании постоянному сотруднику профсоюза, который занимается только работой, связанной с профсоюзом, не связанной с работой компании, время, потраченное на деятельность, затрагивающую общие интересы работодателя и работников, признается рабочим временем и выплачивается заработная плата; система введена в действие с 1 июля 2010 года.