.svg)
Статья 61 Закона о стандартах труда предусматривает, что нормы Закона о стандартах труда о рабочем времени, отдыхе и праздничных днях не применяются к определенному кругу работников, исключая их из защиты посредством регулирования рабочего времени.
Диапазон работников, исключаемых из защиты, определен в каждом пункте статьи 61 Закона о стандартах труда,
① обработка земли, освоение, посадка, выращивание, сбор растений и другие сельскохозяйственные и лесные работы,
② разведение животных, ловля морских животных и растений, аквакультура и другие животноводство, шелководство, рыболовство,
③ лица, занимающиеся надзором или периодической работой, для которых работодатель получил одобрение от министра Министерства занятости и труда,
④ независимо от вида бизнеса, обязанности по управлению и надзору или работа с конфиденциальной информацией (Правила исполнения Закона о стандартах труда, статья 30).
Иными словами, это можно рассматривать как направленное на работников, непосредственно занятых в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве, надзорных и периодических работников, менеджеров и надзирателей, имеющих единство с предпринимателем. Нормы, не применяемые к таким работникам, - это положения глав 4 и 5 Закона о стандартах труда о рабочем времени, праздничных днях и отдыхе, поэтому стандартное рабочее время (статья 49), гибкий режим рабочего времени и выборочный режим рабочего времени (статьи 50, 51), ограничение сверхурочной работы (статья 52), отдых (статья 53), еженедельный отдых (статья 54), надбавки за сверхурочную и праздничную работу (статья 55), система компенсационного отпуска (статья 55-2), система предполагаемого рабочего времени и система дискреционной работы (статья 56), исключения для рабочего времени и времени отдыха (статья 58), ограничение сверхурочной работы для несовершеннолетних (статья 67), ограничение работы в праздники для женщин и несовершеннолетних (статья 68), ограничение сверхурочной работы для женщин, прошедших менее 1 года после родов (статья 69) и т.д. не применяются. Однако то, что исключается по статье 61 Закона о стандартах труда, - это 'нормы о рабочем времени, отдыхе и праздничных днях', поэтому нормы об отпусках, включая ежегодный и ежемесячный оплачиваемый отпуск, менструальный отпуск, отпуск по беременности и родам и т.д., применяются полностью. Кроме того, хотя нормы об ограничении сверхурочной и праздничной работы исключаются, нормы об ограничении ночной работы не исключаются. Поэтому из положений статьи 55, регулирующих надбавки за сверхурочную работу, надбавка за ночную работу, и из положений статьи 68 содержание об ограничении ночной работы для женщин и несовершеннолетних должны применяться. Кроме того, даже если по статье 61 Закона о стандартах труда исключается применение, это не ограничивает ограничение сверхурочной работы по правилам найма или коллективному договору или установку еженедельного дня отдыха и отдельных договорных дней отдыха.