.svg)
Расторжение трудового договора по обоюдному согласию между работодателем и работником. В широком смысле это включает подачу работником заявления об увольнении и его принятие работодателем как вид расторжения по соглашению, но в узком смысле подразумевает предложение работодателем работнику определенных условий и последующую подачу работником заявления об увольнении с их принятием.
Система почетного увольнения соответствует такому расторжению трудового договора. Рекомендация к увольнению (рекомендованное увольнение) в основном используется при наличии вины работника или срочных управленческих причин, в то время как расторжение по соглашению происходит, когда у работника нет никакой вины, но возникли особые обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее совместное сотрудничество (например, смена владельца бизнеса, личные конфликты и т.д.), и предлагается определенная денежная компенсация или другие условия (например, открытие дилерской точки) для прекращения трудовых отношений. Кроме того, если из-за трудностей в управлении компания предлагает определенные условия увольнения (например, выплата慰金, отдельная компенсация за увольнение, приоритет в дилерстве и т.д.), а работник принимает их и подает заявление об увольнении, это также должно рассматриваться как расторжение трудового договора по соглашению.
Расторжение по соглашению является правомерным юридическим актом, основанным на воле сторон. То есть, подобно почетному увольнению, работодатель предлагает определенные условия, работник их принимает, и трудовые отношения прекращаются, если не принуждают к подаче заявления об увольнении. Такое расторжение трудового договора по соглашению, если оно носит принудительный характер вопреки воле работника, признается неправомерным увольнением и теряет законность.