.svg)
Сроком трудового договора называется период действия трудового договора, который заключается с целью предоставления работником труда работодателю, а работодатель выплачивает за это заработную плату. Закон о стандартах труда устанавливает, что «за исключением случаев без установления срока и установления срока, необходимого для завершения определенного дела, этот срок не может превышать 1 год». Таким образом, срок трудового договора можно разделить на форму без установленного срока и форму с установленным сроком. В случае заключения трудового договора без установленного срока работнику гарантируется свобода увольнения, поэтому он может расторгнуть договор в любое время, однако работодатель не может расторгнуть трудовой договор без正当ной причины, предусмотренной статьей 30 Закона о стандартах труда.
При заключении трудового договора с установленным сроком срок договора может быть установлен как срок, необходимый для завершения определенного дела, или в пределах, не превышающих 1 год. Установление срока, необходимого для завершения определенного дела, в качестве срока трудового договора означает установку срока договора до завершения этого дела, поскольку объективно очевидно, что дело завершится в определенный период, и в остальных случаях невозможно заключить трудовой договор со сроком более 1 года.
Это изначально было установлено для предотвращения возможности возникновения злоупотреблений, таких как заключение в тюрьму или принудительный труд из-за долгосрочных трудовых договоров свыше 1 года, но в настоящее время все чаще возникает проблема нестабильности занятости из-за повторного продления трудовых договоров менее 1 года. В случае установленного срока трудового договора по принципу трудовые отношения прекращаются по истечении срока договора без дополнительных мер, таких как увольнение, но если договор неоднократно продлевался или после истечения срока договора сформировались ожидания возможности продолжения работы, то увольнение только по причине истечения срока договора без正当ной причины невозможно. С другой стороны, Верховный суд признает действительным само установление срока в трудовых договорах свыше 1 года (например, 3 года, 5 лет и т.д.) и указывает, что работнику гарантируется свобода увольнения в любое время после истечения 1 года.