.svg)
Рекомендательное увольнение не является юридическим термином, а является термином, широко используемым в управлении персоналом. Это означает завершение трудовых отношений в форме, когда работодатель предлагает работнику уйти в отставку, работник принимает это предложение и подает заявление об увольнении.
Обычно, поскольку работник подал заявление об увольнении, это не считается увольнением и оценивается как добровольное увольнение (отставка), однако в зависимости от обстоятельств необходимо проверить его законность с точки зрения принципа ограничения увольнения. То есть, если под давлением одностороннего принуждения со стороны работодателя работник, не имеющий намерения уходить, вынужден подать заявление об увольнении, и работодатель принимает его на этом основании, то по существу это является прекращением трудовых отношений вопреки воле работника и оценивается как увольнение.
Хотя и рекомендательное увольнение, и увольнение подразумевают, что компания первой выразила желание 'уйти', они существенно отличаются в том аспекте, что окончательное решение о том, уходить ли из компании, оставляется на усмотрение работника. То есть, рекомендательное увольнение предполагает форму, при которой работник каким-либо образом выражает свою волю к увольнению (подача заявления об увольнении или устное выражение намерения уволиться), а компания принимает это, поэтому оно рассматривается как расторжение трудового договора по соглашению сторон.