Полезная информация

Политика по привлечению иностранной рабочей силы, при которой правительство (министр труда и занятости) проверяет обоснованность и принимает решение о выдаче разрешения, когда предприниматель, желающий нанять иностранных работников, указывает профессию, цель и т.д. Применяется в большинстве европейских стран и США, в нашей стране внедрена с августа 2004 года. Пользователь, получивший разрешение на найм, может напрямую набирать из-за рубежа или через государственные организации или некоммерческие юридические лица, определенные президентским указом, а иностранный работник должен проходить через государственные органы страны отправки или организации, признанные этой страной.

Пользователь заключает трудовой договор с иностранным работником, получившим разрешение на работу, на срок до 1 года; при заключении договора включаются условия труда, такие как зарплата, рабочее время, выходные, отпуск, а также запрет на совместное проживание с семьей.

Эта система позволяет предпринимателю осуществлять полномочия по выдаче разрешений, что обеспечивает предварительный контроль избыточного спроса на иностранных работников; предприниматель может нанять иностранных работников только после доказательства невозможности найма отечественных работников, что гарантирует возможности трудоустройства для отечественных работников и предотвращает ухудшение условий труда в результате найма иностранных работников.

Кроме того, при выдаче разрешения на найм можно подтвердить, способен ли предприниматель соблюдать условия труда, что позволяет предварительно заблокировать найм иностранных работников неквалифицированными предпринимателями и полностью защитить права иностранных работников.