Полезная информация

Работник, подвергшийся дискриминационному обращению или несправедливым мерам в связи с отпуском по уходу за ребенком, может получить освобождение следующими различными способами.
①Можно потребовать от работодателя исправления дискриминации. Работодатель, получив жалобу от работника относительно набора·найма, оплаты труда и других условий труда, введения отпуска по уходу за ребенком и т.д., должен努力 для автономного решения, создав и обработав орган обработки жалоб с каждой стороны по 10 человек. В орган обработки жалоб обязательно должен входить представитель женщин-работниц.
②Можно подать заявление на примирение в Комитет по равному найму. Комитет по равному найму установлен в местных отделах труда (6 шт.) и состоит из представителей работодателей·работников·общественных интересов. Комитет по равному найму расследует заявленное дело, в течение 30 дней составляет проект примирения, рекомендует обеим сторонам принять его, и содержание примирительного документа, принятого сторонами, применяется в приоритете над другими условиями труда.
③Можно подать жалобу в местный отдел труда или подать в суд·сообщить на работодателя.
④Можно подать заявление на освобождение от несправедливого увольнения в местный трудовой комитет. В случае, если подвергся дискриминационному обращению в отношении пенсионного возраста·увольнения и был вынужден уволиться или уволен, можно требовать возвращения на прежнюю должность, утверждая несправедливость увольнения. Местный трудовой комитет рассматривает дело и, если законность не признана, выдает приказ об освобождении, таком как возвращение на прежнюю должность, и работодатель должен ему следовать.
⑤Можно подать гражданский иск. В зависимости от типа дискриминации можно требовать соответствующее содержание, такое как возмещение ущерба, возвращение на прежнюю должность, выплату разницы в зарплате и т.д., и в отличие от других гражданских исков работодатель должен доказывать, что это не不利ная дискриминация.