Полезная информация

Работодатель по мере необходимости может передавать принадлежащий ему бизнес другому лицу или стремиться достичь управленческой цели в виде получения прибыли через форму слияния или разделения компаний, в результате чего в конечном итоге может измениться субъект управления бизнесом. В таких случаях трудовые отношения, ранее сформированные между прежним работодателем, передаются без изменений новому работодателю, несмотря на изменение субъекта управления. Когда происходит преемственность трудовых отношений, содержание трудовых отношений не претерпевает никаких изменений, независимо от смены работодателя, и не формируются новые трудовые отношения с покупателем бизнеса или слившейся компанией и т.д.