Полезная информация

Большинство нерегулярных работников составляют работники по договору с установленным сроком трудового договора, «по договору» не является юридическим термином и обычно работников, работающих по трудовому договору с установленным сроком, таким как временная или разовая работа, называют работниками по договору или работниками на срок. В отличие от этого, постоянные работники заключают трудовой договор без срока и не увольняются без正当 причины, занятость гарантирована до пенсионного возраста. Таким образом, работник по договору отличается от постоянного только установленным сроком трудового договора, поэтому применяется все трудовое законодательство одинаково, они могут использовать ежегодный и ежемесячный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, а также заниматься деятельностью профсоюза. Содержание, связанное с наймом по договору на срок, указано в «Законе о защите работников на срок и частичной занятости», конкретное содержание следующее.

① Работодатель может использовать работников на срок в пределах, не превышающих 2 лет (в случае повторного продления договора на срок и т.д., общий период непрерывной работы не превышает 2 лет). Однако, если применимо одно из следующих положений, можно использовать работника на срок свыше 2 лет.

- В случае установления срока, необходимого для завершения бизнеса или конкретной работы, в случае возникновения вакансии из-за отпуска или командировки и необходимости замещения до возвращения соответствующего работника, в случае установления срока, необходимого для завершения обучения, профессиональной подготовки и т.д. работником, в случае заключения трудового договора с пожилым человеком по п.1 ст.2 «Закона о содействии занятости пожилых», в случае необходимости использования специализированных знаний и технологий, а также в случаях предоставления рабочих мест в соответствии с политикой благосостояния правительства, мерами по безработице и т.д., определяемыми президентским указом, и в других случаях разумных причин, аналогичных пунктам 1-5, определяемых президентским указом

② Если работодатель использует работника на срок свыше 2 лет, несмотря на отсутствие или исчезновение причин, указанных в примечании к пункту 1, такой работник на срок считается работником, заключившим трудовой договор без срока.

① Работодатель при заставлении частично занятого работника работать сверх установленного рабочего времени по ст.2 «Закона о стандартах труда» должен получить согласие такого работника. В этом случае нельзя заставлять работать сверх 12 часов в неделю.

② Частично занятый работник может отказаться от сверхурочной работы, если работодатель не получил согласия в соответствии с пунктом 1.