Полезная информация

Система, при которой в связи с изменением семейного статуса, известным как брак, работник теряет свой статус единообразно, независимо от его воли, способностей, условий труда и т.д. В основном это проблема для женщин-работниц, иногда также по причине беременности и родов. Это принципиально является дискриминацией по признаку пола, для которой невозможно найти разумное обоснование, поэтому даже если это явно указано в коллективном договоре, правилах приема на работу, трудовом договоре и т.д., это противоречит Конституции, Закону о стандартах труда и Закону о равенстве занятости мужчин и женщин и поддержке сочетания работы и семейной жизни, и поэтому считается не имеющим силы.