Полезная информация

Мера снижения заработной платы, установленной трудовым договором или правилами труда и т.д., даже если работник предоставил труд, является одним из видов дисциплинарного взыскания. Чтобы предотвратить угрозу средствам к существованию работников чрезмерным снижением заработной платы, которая является средством их существования, Закон о стандартах труда устанавливает ограничения на меры сокращения зарплаты (снижение оклада). Статья 23 Закона о стандартах труда запрещает снижение оклада без正当ной причины, а статья 98 Закона о стандартах труда規定, что даже если в правилах труда предусмотрено сокращение зарплаты, общая сумма сокращения за один проступок не должна превышать половину дневной средней зарплаты, и даже если есть несколько проступков, общая сумма сокращения не должна превышать 1/10 общей суммы зарплаты за один период выплаты зарплаты (обычно один месяц). Поэтому мера снижения оклада (сокращения зарплаты) должна проводиться только по正当ной причине и в установленном порядке, и даже если коллективный договор规定 иначе, по крайней мере, за одну причину снижения оклада не должна превышать половину дневной средней зарплаты, а за несколько причин снижения оклада — 1/10 общей суммы зарплаты за один период выплаты зарплаты. ▶Статья 23 Закона о стандартах труда (Ограничения на увольнение и т.д.) ①Работодатель не может уволить, отправить в отпуск, отстранить от работы, перевести на другую должность, снизить оклад или применить другие наказания к работнику без正当ной причины. Статья 98 Закона о стандартах труда (Ограничения на правила взысканий) Если в правилах труда предусмотрены санкции в виде сокращения зарплаты для работника, то сумма сокращения за один раз не должна превышать 1/2 дневной средней зарплаты, а общая сумма — 1/10 общей суммы зарплаты за один период выплаты зарплаты. ▶Общая сумма зарплаты,规定енная в статье 95 Закона о стандартах труда, означает общую сумму зарплаты, выплачиваемой регулярно в течение одного периода выплаты зарплаты. Период выплаты зарплаты 1 означает период расчета зарплаты соответствующего работника (1 неделя для недельной зарплаты, 1 месяц для месячной). (Как в вашем запросе) Если средняя дневная зарплата составляет 50 000 вон и снижение оклада на 4 месяца, то сумма сокращения за один раз в пределах не превышающей 25 000 вон, половины 50 000, вычитается в течение 4 месяцев, и общая сумма сокращения за 4 месяца
не должна превышать 1/10 общей суммы зарплаты за один период выплаты зарплаты (20.01.2000, Труд 68207-144).