.svg)
1. Правовая основа
Закон о равенстве мужчин и женщин в найме и поддержке совместимости работы и семьи (Закон о равенстве полов в найме) статья 22-2 предусматривает, что работник может подать заявление на отпуск, когда ему срочно необходимо ухаживать за семьей из-за болезни, несчастного случая, старости или воспитания ребенка.
Этот закон применяется ко всем предприятиям, использующим работников независимо от гражданства, поэтому иностранные работники также имеют гарантированные законом права.
2. Основное содержание и условия
Объекты ухода: родители, супруг, дети, родители супруга, бабушки/дедушки, внуки.
Период использования: максимум 10 дней в год, может использоваться по 1 дню. (Входит в период семейного ухода за ребенком 90 дней)
Оплачиваемый/неоплачиваемый: По закону принцип неоплачиваемый. Однако, если правила трудоустройства компании или коллективный договор предусматривают оплачиваемый, то возможно исключение с оплатой.
3. Меры предосторожности (чекпоинты при консультации)
Доказательство родственных отношений: При подаче заявления на отпуск требуется предоставить свидетельство о родственных отношениях и т.д., для иностранных работников может потребоваться справка по законодательству страны происхождения и ее перевод.
Государственная поддержка (расходы на семейный уход): В случаях, подобных периоду распространения COVID-19, когда правительство предоставляет 'расходы на семейный уход', может быть исключение из поддержки в зависимости от участия в страховании по безработице. (Виза для неквалифицированной работы (E-9), виза для посещения работы (H-2) имеют добровольное страхование по безработице, поэтому необходимо проверить участие.)
Исключения: Если срок работы менее 6 месяцев или в конкретных ситуациях, когда другие члены семьи могут ухаживать, работодатель может отказать по исключительной статье, поэтому необходимо проверить.