Полезная информация

Распоряжение об отклонении заявления об административном или процессуальном праве в государственный орган по причине неправомерности формы, требований, процедур и т. д. Его отличают от «отклонения», которое представляет собой распоряжение об отклонении заявления по причине отсутствия для этого оснований. Заявитель может исправить недостатки, повлекшие за собой недействительность заявления, и подать повторное заявление, однако в случае увольнения исправление не допускается и заявление может быть оспорено только в апелляционном порядке. Если Комиссия по трудовым отношениям, которая занимается рассмотрением заявлений о предоставлении льгот и заявлений о посредничестве, установит, что в заявлении отсутствуют предпосылки для определения того, является ли оно правильным или неправильным, она может отклонить заявление по решению Судебной комиссии (статья 29 Регламента Комиссии по трудовым отношениям). Причинами отклонения являются: во-первых, если заявление не соответствует требованиям и не были внесены исправления даже после более чем двукратного запроса исправлений; во-вторых, если партия не соответствует квалификационным требованиям; в-третьих, если заявление подано после истечения срока подачи заявления (в течение 3 месяцев со дня возникновения недобросовестной трудовой практики или несправедливого увольнения в случае обращения за освобождением); в-четвертых, в-пятых, если ясно, что запрашиваемая льгота не может быть реализована ни по закону, ни по факту, или что заявка не несет никакой пользы. В-пятых, если заявитель не отвечает даже после получения уведомлений о явке более двух раз, или уведомления о явке возвращаются более двух раз из-за неизвестного адреса или неизвестного места, или признается, что заявитель явно отказался от намерения подать заявку по другим причинам. ▶Заявитель на повторное рассмотрение получил решение первоначальной судебной комиссии 22 декабря 2000 г. и подал заявление о повторном рассмотрении дела в Национальную комиссию по трудовым отношениям 29 января 2001 г., и 10-дневный период подачи заявления на повторное рассмотрение, предусмотренный пунктом 2 статьи 26 Закона о Комиссии по трудовым отношениям, прошел, поэтому он подпадает под основание для «увольнения» в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Правил Комиссии по трудовым отношениям.
(2001.02.22, Центральная комиссия по трудовым отношениям, 2001 Buhae 62). ▶Первое уведомление о дате допроса было получено за день до даты допроса (нет данных, свидетельствующих о том, что ○○ Ким был уполномочен на его получение от истца), а второе было получено только во второй половине дня того же дня. Учитывая адрес истца и т. д., это уведомление о дате было слишком коротким, и не было уважительной причины для неявки истца на каждый день допроса. Поскольку представляется, что так оно и есть, постановление о пересмотре дела, отклонившее ходатайство истца о повторном рассмотрении дела, является незаконным (2000.05.04, Административный кодекс Сеула 99-гу 26258).