Полезная информация

Пособие выплачивается в определенном размере или по определенной ставке в зависимости от количества иждивенцев. Поскольку реальная заработная плата низкая, многие компании предоставляют компенсацию в качестве средства субсидирования расходов на жизнь. Однако если семейные пособия предусмотрены в коллективных договорах, правилах трудоустройства и т. д. или выплачиваются регулярно или единообразно в соответствии с обычаями, они не могут рассматриваться как выплачиваемые исключительно как социальные пособия и приравниваются к заработной плате в соответствии с Законом о трудовых стандартах. Существует много споров по поводу того, входят ли семейные пособия в обычную заработную плату, среднюю заработную плату или нет. Верховный суд считает, что семейные пособия, выплачиваемые на фиксированной, регулярной и единой основе всем работникам независимо от количества членов семьи, включаются в «обычную заработную плату», которая является основой для расчета различных пособий, а семейные пособия, выплачиваемые единообразно тем, кто имеет основания для выплаты в коллективных договорах или правилах трудового распорядка и соответствует определенным требованиям, должны быть включены в «среднюю заработную плату», которая является основой для расчета выходного пособия. Выносится приговор. Однако Минтруда придерживается принципа, согласно которому семейные пособия, выплачиваемые единообразно всем работникам, в том числе одиноким работникам, включаются в среднюю заработную плату, а семейные пособия, выплачиваемые в зависимости от количества членов семьи, в заработную плату не включаются. ▶Хотя льготы в виде социальных пособий, такие как расходы на питание (в том числе семейные пособия), указаны в качестве статей заработной платы в коллективном договоре, выплачиваются регулярно и равномерно не реже одного раза в месяц и включаются в расчет обычной заработной платы, они классифицируются как пособия, косвенно поддерживающие жизнь работника, и не включаются в заработную плату для применения минимальной заработной платы (Заработная плата 32240-381, 12 января 1989 г.) ▶ Параграф Статья 3 статьи 6 Закона о равных возможностях в сфере занятости запрещает работодателям дискриминировать мужчин, потому что они женщины, при выплате денег или предоставлении кредитов для поддержки средств к существованию работников в дополнение к заработной плате. Однако в случае с вашей компанией право на выплату семейного пособия имеют сотрудники, имеющие иждивенцев, а пункт 4 статьи 18 тех же правил предусматривает, что если есть два или более сотрудников, которые содержат одних и тех же иждивенцев, семейное пособие выплачивается только одному из них, поэтому выплата семейного пособия только одному из состоящих в браке сотрудников, независимо от пола, не может считаться нарушением закона (Ёджон 68247-243, 2000.4.18).