Полезная информация

Работодатели обязаны предоставлять 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, которые проработали более 80% времени в году, а работникам, проработавшим непрерывно более 3 лет, к основным 15 дням отпуска должен быть добавлен 1 день отпуска за каждые два года непрерывной работы, превышающие первый год, что называется дополнительным отпуском. Однако общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, включая дополнительный отпуск, не может превышать 25 дней. Однако в случае рабочих мест, где введение 40-часовой рабочей недели не является обязательным согласно пересмотренному Закону о нормах труда, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней за год полной посещаемости и 8 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год посещаемости 90% и более, а если работник продолжает работать более 2 лет, за каждый год непрерывной работы добавляется 1 день отпуска. Кроме того, не существует ограничений на ежегодный оплачиваемый отпуск, но если общее количество дней отпуска превышает 20 дней, работодатель может выплачивать обычную заработную плату за лишние дни и не может предоставлять оплачиваемый отпуск.

* До внесения поправок в систему дополнительных отпусков (пункт 2 статьи 59 Закона о занятости) работодатели могут предусматривать один год непрерывной работы, превышающий один год, для работников, проработавших непрерывно два года и более. Должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с добавлением одного дня к отпуску, указанному в пункте 1. Однако если общая продолжительность отпуска превышает 20 дней, за лишние дни может выплачиваться обычная заработная плата, а оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен. *Система дополнительных отпусков после пересмотра (ст. 59, п. 4 Закона о занятости и труде). Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим непрерывно более 3 лет, добавляя к отпуску, предусмотренному п. 1, 1 день за каждые 2 года непрерывной работы сверх первого года. В этом случае общее количество дней отпуска, включая дни дополнительного отпуска, ограничивается 25 днями.