Полезная информация

Человек, занимающийся домашними обязанностями в обычной семье, например экономка, экономка, няня или дворецкий. Вопрос о том, используется ли это в домашних условиях, должен конкретно оцениваться на основе фактического места и типа работы, а также того, связано ли это с частной жизнью дома. В случае одновременного выполнения работы по дому и другой работы решение решается в зависимости от того, к какой стороне принадлежит первоначальная основная работа, и пока лицо выполняет работу по дому, оно становится домашним работником независимо от его имени и того, кто является сторонами договора. Например, даже если человек работает в компании, он или она считается домашним работником, на которого не распространяется действие Закона о трудовых стандартах, пока он или она выполняет домашнюю работу в доме президента компании. Однако работники, чья работа включает обслуживание или управление коллективным жильем, например менеджеры и охранники, не могут считаться домашними работниками. Поскольку домашние работники занимаются работой по дому, она в основном связана с частной жизнью человека, и осуществлять национальный надзор и управление по вопросам, связанным с рабочим временем и заработной платой, сложно, поэтому они исключены из сферы применения Закона о трудовых стандартах. Однако нецелесообразно исключать домашних работников, предоставляющих оплачиваемую работу, из сферы применения Закона о трудовых стандартах. Некоторые утверждают, что исключение их из сферы действия Закона о трудовых стандартах представляет собой гендерную дискриминацию, учитывая, что большинство домашних работников – женщины. ▶ Статья 10 Закона о трудовых стандартах [Сфера применения] ① Этот Закон применяется ко всем предприятиям или рабочим местам, на которых на постоянной основе работают пять или более работников. Однако это не распространяется на предприятия или рабочие места, где работают только сожительствующие родственники, а также на домашних работников. ② Некоторые положения настоящего Закона могут применяться к предприятиям или рабочим местам, на которых регулярно работают четыре или менее работников, как это предусмотрено Указом Президента.