.svg)
1. В принципе, ограничения действуют для компаний с менее чем 5 местными сотрудниками и ориентированных на внутренний спрос
2. Ограничения на долю иностранной занятости
В принципе, иностранная занятость разрешена в пределах 20% национальных работников (китайцы, брачные иммигранты F6 и постоянные жители F5 исключаются из числа иностранных сотрудников, но статус трудоспособного проживания F2 включается в число иностранных работников при расчете коэффициента)
Существует заблуждение, что при выдаче E7 виза, в компании должно быть не менее 5 корейских сотрудников. Есть много. Однако это применимо только к некоторым профессиям, в том числе к профессиям продавцов за границей, и существует множество профессий, которые можно оформить, даже если в штате 2 или 3 сотрудника.
Подтверждение занятости на дому относится к людям, которые зарегистрированы в списке подписчиков страхования от занятости более 3 месяцев и имеют минимальную заработную плату. Даже для вновь созданных компаний, в принципе, заявления должны быть поданы через 3 месяца с даты регистрации бизнеса для отраслей, где применяется соотношение домашних работников.
Однако при наличии рекомендации компетентного министерства (KOTRA, Корейская ассоциация международной торговли) допускается дополнительное трудоустройство в пределах 50% от общего числа национальных работников в высокотехнологичной отрасли и в пределах 70% для экспортных компаний «голубых фишек», ориентированных на регионы со специальными языками. Если существуют отдельные стандарты, применяются применимые стандарты. Примените
3. Должны быть соблюдены требования к минимальной заработной плате
Профессиональная рабочая сила: выплачивается не менее 80 % ВНД за предыдущий год
Полупрофессиональная рабочая сила: выплачивается не менее минимальной заработной платы
Специальное исключение для малого и среднего бизнеса, предприятий и средних компаний за пределами мегаполиса: выплачивается не менее 70% от ВНД
Если трудоустроенное лицо не имеет опыта работы по визе E7 в отечественной компании Лица со стажем работы менее 3 лет
Представьте подтверждение малого и среднего бизнеса (малого бизнеса)/подтверждение венчурной компании/подтверждение среднего бизнеса
4. У нанимающей компании не должно быть задолженности по налогам (национальным налогам, местным налогам)
5. Небольшие компании с иностранными инвестициями или венчурные компании на ранних стадиях бизнеса допускаются, даже если у них нет продаж в течение 5 лет.
Когда небольшие производственные, торговые, консалтинговые или научно-исследовательские компании желают нанять специализированный персонал