Полезная информация

В соответствии со статьей 13 Закона о трудоустройстве иностранных рабочих и т. д., работодатели, которые нанимают иностранных рабочих, должны подписаться на страхование досрочного отъезда и т. д. для выплаты выходного пособия в связи с отъездом иностранного работника и т. д., а также в соответствии со статьей 21 (3) Постановления о введении в действие того же закона, если размер единовременной выплаты, такой как страхование до зрелости при отъезде и т. д., меньше суммы выходного пособия в соответствии со статьей 8. (1) «Закона о пенсионном обеспечении работников», работодатель должен выплатить разницу иностранному работнику.
Таким образом, даже если иностранный работник подписывается на пенсионную систему с установленными взносами, если единовременная сумма страховки по случаю отъезда и пенсионной системы с установленными взносами меньше суммы выходного пособия, работодатель должен выплатить разницу иностранному работнику.