.svg)
Использование иностранных работников при одновременной защите возможностей трудоустройства для домашних работников
Обязательные усилия по найму домашних работников на 7 дней во всех отраслях Введение
В связи с тенденциями спроса и предложения рабочей силы, соответствующим уровнем внедрения и отраслями, в которых разрешено трудоустройство иностранных работников Решение
Система разрешений на трудоустройство введена в действие с августа 2004 года для защиты возможностей трудоустройства для корейцев и решения проблемы нехватки рабочей силы на малых и средних предприятиях с численностью менее 300 сотрудников, в том числе в отраслях, избегаемых корейцами. Реализация
◈ Предотвращение коррупции при отправке и обеспечение прозрачности процесса отбора и внедрения иностранных работников
Подписан меморандум о взаимопонимании (МОВ) между правительствами, согласно которому государственный сектор несет ответственность за отбор и внедрение иностранных работников работников для предотвращения коррупции при их отправке. Предотвращение
◈ Привлечение иностранных рабочих, отвечающих потребностям работодателей
Работодатели напрямую отбирают квалифицированных людей, соответствующих национальности, физическому состоянию, образованию, владению корейским языком, и т. д.
◈ Основные права человека иностранных работников Гарантия
Запрет несправедливой дискриминации без разумных оснований
Применение трудовых законов, таких как Закон о трудовых стандартах, в равной степени к отечественным работники
◈ Принцип предотвращения поселения непрофессиональных иностранных работников Заявление
Срок трудовой деятельности 3 года или менее 5 лет (4 года и 10 месяцев с разрешением на повторное трудоустройство) предоставлено
Возвращение на родину после истечения срока трудовой деятельности