Полезная информация

 Соблюдение трудового законодательства

- Заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику в полном объёме не реже одного раза в месяц в установленный день.

- Работодатель не может хранить паспорт и регистрационное удостоверение иностранца

- К иностранным работникам в случае невыплаты заработной платы, насилия, незаконного увольнения и т.д. применяется законодательство наравне с гражданами страны, необходимо тщательно вести кадровый учёт, чтобы не допускать нарушений закона

• - Общежитие, в котором проживает иностранный работник, должно соответствовать нормам общежитий, установленным Трудовым кодексом, а также необходимо обеспечить отопление, горячую воду, противопожарные системы, санузлы и т.д.

В случае удержания стоимости проживания из заработной платы это должно быть указано в типовом трудовом договоре, а также необходимо отдельно согласовать с иностранным работником и получить его согласие на точную сумму удержания.

Предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте

- Сексуальными домогательствами на рабочем месте считается ситуация, когда работодатель, руководитель или работник, используя служебное положение или в связи с работой, совершает сексуальные действия или иные действия, вызывающие у другого работника чувство сексуального унижения или отвращения, либо создаёт для него неблагоприятные условия трудоустройства за отказ от таких действий или требований.

- Работодатель обязан ежегодно проводить обязательное обучение по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте; для предприятий с численностью менее 30 человек предоставляется бесплатный инструктор (консультации по бесплатному инструктору: 1644-3119)

- Работодатель, руководитель или работник не должны совершать сексуальные домогательства на рабочем месте (штраф до 10 миллионов вон в случае нарушения)

Обязанность соблюдать Закон об охране труда и промышленной безопасности

- Работодатель обязан поддерживать и улучшать безопасность и здоровье работников, а также следовать государственной политике по предотвращению производственного травматизма.

- Необходимо соблюдать установленные законом стандарты предотвращения производственного травматизма (обучение и меры безопасности)

- Необходимо создавать комфортные условия труда, способствующие снижению физической усталости и психического стресса работников, а также улучшать условия труда

- Необходимо предоставлять работникам информацию о безопасности и охране труда на соответствующем предприятии

Руководство и проверки на предприятиях, нанимающих иностранных работников

• - Отделы по улучшению условий труда региональных управлений по труду и центры занятости ежегодно проводят руководство и проверки во втором и первом полугодиях на предприятиях, нанимающих иностранных работников или с возможностью незаконного найма

Основание: статья 17 Закона об найме иностранных работников и статья 23 Положения о его применении

• - После определения проверяемых предприятий каждым центром занятости цель, период, содержание проверки и необходимые документы заранее уведомляются официальным письмом; при подозрении на незаконный наём проверка может проводиться без предварительного уведомления

Одновременно проводится проверка соответствия жилых помещений иностранных работников (общежитий и т.д.) установленным стандартам; в случае признания общежития отличным предоставляется бонус в 0,5 балла в течение максимум 2 лет

Проводятся совместные проверки с инспекторами по труду отделов по улучшению условий труда и отделов по предотвращению производственного травматизма

- В случае выявления нарушений по результатам проверки применяются меры в соответствии с трудовым законодательством и Законом об найме иностранных работников и т.д.; факты нарушений иммиграционного законодательства сообщаются в Министерство юстиции