.svg)
Заключение трудового договора
(1) Предприятия с 5 и более постоянными работниками
- Срок трудового договора: устанавливается по соглашению сторон в пределах периода трудовой деятельности (3 года)
- Рабочее время: не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю (без учета времени перерыва)
- Перерыв: при 4 часах работы — не менее 30 минут, при 8 часах работы — не менее 1 часа
- Выходные: при полной отработке установленного количества рабочих дней в неделю предоставляется 1 оплачиваемый выходной
- Заработная плата
Указывается на основе базовой почасовой ставки, но должна быть равна или выше минимальной почасовой оплаты за соответствующий год
В случае установления месячной зарплаты сумма, полученная путем деления этой суммы на нормативное количество часов для расчета среднемесячной заработной платы, должна быть равна или выше минимальной почасовой ставки за данный год
Применение минимальной заработной платы для работников (пункт 1 статьи 6 Закона о минимальной заработной плате), применяется с 01.01.2026 по 31.12.2026
При норме 40 часов в неделю / 209 часов в месяц: почасовая ставка 10 320 вон, дневная ставка (8 часов) 82 560 вон, месячная зарплата: 2 156 880 вон
При норме 44 часа в неделю / 226 часов в месяц: месячная зарплата: 2 332 320 вон (применяется только для предприятий с менее чем 5 работниками с 01.07.2011)
- Доплата за сверхурочную и ночную работу
При работе свыше 8 часов в день и 40 часов в неделю по соглашению сторон возможно продление рабочего времени до 12 часов в неделю, при этом выплачивается доплата не менее 50% от обычной заработной платы
Ночная работа — это работа с 22:00 до 06:00 следующего дня, в этом случае также выплачивается отдельная доплата за ночную работу не менее 50%
(2) Предприятия с 4 и менее постоянными работниками
Закон о минимальной заработной плате применяется, но некоторые положения Трудового кодекса не применяются
Не применяются: положения о доплате за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни, положения об оплачиваемом ежегодном отпуске (применяются положения об оплачиваемом еженедельном выходном и о выплате выходного пособия)
(3) Сельское хозяйство, животноводство, рыболовство
- В целом применяется Трудовой кодекс, но положения о рабочем времени, перерывах и выходных не применяются
Поэтому по соглашению сторон можно установить недельное рабочее время и свободно предоставлять перерывы
После определения ежедневного рабочего времени и количества рабочих дней в месяц рассчитывается месячное рабочее время
Если в период с начала до окончания рабочего дня явно указаны и применяются время приема пищи, время отдыха и время дневного сна, это время может быть исключено из рабочего времени как время перерыва
- Заработная плата может выплачиваться в виде почасовой, дневной или месячной ставки, но в любом случае должна быть не ниже минимальной заработной платы
- Оплачиваемый ежегодный отпуск, доплата за ночную работу и выходное пособие применяются в том же порядке
В случае нарушения работодателем условий оплаты труда и других условий труда, согласованных до въезда работника в страну, невыплаты заработной платы или нарушения трудового законодательства, если признается, что поддержание трудового договора невозможно, разрешение на трудоустройство аннулируется, и работодатель не сможет нанимать иностранных работников в течение последующих 3 лет
В случае принуждения иностранного работника к труду вне указанного в трудовом договоре предприятия или места работы работодатель не сможет нанимать иностранных работников в течение последующих 3 лет (статья 19 Закона об иностранной рабочей силе и т.д.)
При составлении трудового договора необходимо четко указывать вопросы, связанные с общежитием и питанием, и точно информировать об этом иностранного работника
В случае удержания стоимости проживания и питания из заработной платы необходимо заранее получить согласие иностранного работника на удержание на его родном языке