Полезная информация

Когда вы работаете в корейской компании и участвуете в забастовке (трудовом споре), обязательно нужно знать ключевую информацию о том, как это повлияет на ваши деньги (зарплату) и статус (визу и т.д.).

1. Основной принцип 'без работы - без оплаты': "Не работаешь - денег нет"

Во время забастовки зарплата не выплачивается: Согласно корейскому законодательству, компания не обязана платить зарплату за дни (или часы) работы, когда вы участвовали в забастовке и не работали, и это не является незаконным.

Срезается только плата за труд: У вас срезается только базовая зарплата или пропорциональные отработанному времени надбавки, но такие вещи, как субсидии на обучение, предоставляемые компанией в рамках социальных льгот, использование общежития (сатхэк), командировочные и т.д., должны быть сохранены компанией даже во время забастовки.

2. Особые правила наказания, о которых нужно особенно внимательно наблюдать для иностранцев

"Забастовка с целью получения зарплаты за период забастовки" является незаконной:

Является строго запрещённым действом по корейскому законодательству (закону о профсоюзах), когда вы требуете "Вернуть нам всю зарплату за период забастовки!" и снова проводите забастовку для получения этих прав.

Наказание за нарушение: В случае нарушения профсоюз или участники могут получить до 2 лет тюремного заключения или штраф до 20 миллионов вон.

Особо опасно для иностранцев: Если иностранец получает уголовное наказание (штрафные санкции или больше), это может привести к отказу в продлении визы или принудительному выезду (изгнанию) из страны, поэтому необходимо особое внимание, чтобы не попасть в чрезмерные забастовки, которые пытаются получить эти условия.

3. Способ безопасного решения: 'Предварительное соглашение'

Зара заранее сделанное обещание между компанией и профсоюзом: Если компания в целях гармонии между работодателем и работником или в целях поддержки средств к существованию работников заранее сделана соглашение в рамках официального коллективного договора (официальный контракт между компанией и профсоюзом) и обещала "Даже во время забастовки мы даим зарплату", то по этому соглашению можно получать деньги.

Заключение: Подтверждение заранее, что какая-то коллективная договор между профсоюзом вашей компании и компанией, является самым безопасным способом.

Одна строка в кратком формате

При участии в забастовке принцип заключается в том, что зарплата срезается пропорционально отработанному времени, но если вы пытаются продолжить забастовку, чтобы получить срезанную зарплату по принуждению, это может вести к уголовному наказанию и визовым проблемам (проведение выезда из страны и т.д.), поэтому необходимо особое внимание.