.svg)
Система минимальной заработной платы — это система, в которой государство вмешивается в процесс определения заработной платы между работниками и работодателями, устанавливая минимальный уровень заработной платы и обязывая работодателей выплачивать заработную плату не ниже этого уровня, чтобы защищать низкооплачиваемых работников.
1. Ключевые показатели минимальной заработной платы на 2026 год
Минимальная заработная плата на 2026 год выросла на 290 рублей (2,9%) по сравнению с 2025 годом (10 030 рублей) и была принята по соглашению между работниками и работодателями впервые за 17 лет.
- Почасовая ставка: 10 320 рублей
- Дневная ставка (в расчёте на 8 часов): 82 560 рублей
- Сумма в пересчёте на месяц (при 40-часовой рабочей неделе, 209 часов в месяц): 2 156 880 рублей
※ Сумма в пересчёте на месяц включает в себя сумму за оплачиваемые выходные дни (8 часов в неделю) в соответствии с Законом о трудовых отношениях.
2. Основные принципы применения
- Применяется ко всем отраслям одинаково: Обсуждения о дифференцированном применении по отраслям были окончально отменены, поэтому окончательно применяется одинаковая сумма к всем рабочим местам без разделения по industries.
- Независимо от формы труда: Применяется одинаково к постоянным работникам, временным работникам, подённым работникам, работникам на частичную занятость (работа на полставки), иностранным работникам и другим работникам в соответствии с Законом о трудовых отношениях.
3. Область включения и практические ч
- После 2024 год после изменений в Законе о минимальной заработной плате большинство денежных выплат включены в расчёт минимальной заработной платы. В поле нужно внимательно рассматривать эти элементы при проверке adequacy of salary.
- Питание и прожиточные расходы (социальные льста): Каждый месяц с больше 1 раза регулярно предоставляемые денежные питание или проездные расходы и др. полностью 100% включены в минимальную заработную плату.
- Регулярные премии: Премии, которые регулярно предоставляются каждый месяц также полностью 100% включены в расчёт минимальной заработной платы.
(За исключением способа предоставления каждые два месяца, каждые три месяца или ежегодно)
- Работники на сверхкороткое время (менее 15 часов в неделю): минимальный почасовой тариф остается одинаков 10, 320 рублей, но они исключены из оплачиваемых выходных дней и оплачиваемых отпусков (отпускных), и отчисления в фонд retirement, поэтому в расчёте используется только часы, отработанные и премия на них.
4. Legal notes
Если договор о найме заключён на меньше чем минимальной заработной платы, эта договоренность становится юридически недействительной и должны платить не меньше чем минимальной заработной платы. Если сумма базовой зарплаты и включаемых в минимальную заработную плата в сумме не достигает 2 156 880 рублей в месяц для существующих работников, обязательно пересмотреть трудовой договор, после чего должен быть регулирован заработная плата и не должен быть reported to the Ministry of Employment and Labor.