.svg)
Выходное пособие при увольнении без предупреждения — это компенсация, имеющая характер обычной заработной платы, которую работодатель должен выплатить работнику в случае, если он не соблюдает установленный законом срок предупреждения об увольнении.
1. Основные принципы института предупреждения об увольнении
Согласно статье 26 Закона о трудовых стандартах, работодатель должен предупредить работника о намерении уволить его не менее чем за 30 дней до увольнения. Это делается для того, чтобы предотвратить внезапную потерю работы и трудности в обеспечении средств к существованию, а также предоставить работнику хотя бы минимальное время для поиска новой работы.
Если предупреждение было сделано за 30 дней до увольнения : Обязанности выплачивать выходное пособие при увольнении без предупреждения нет.
Если предупреждение было сделано менее чем за 30 дней до увольнения : Можно увольнять немедленно, но вместо этого необходимо обязательно выплатить компенсацию в размере не менее 30 дней обычной заработной платы (выходное пособие при увольнении без предупреждения).
※ Если уведомление об увольнении было дано за 10 дней до увольнения, то согласно принципу, выплата должна производиться не пропорционально за 20 дней, а сразу за все 30 дней обычной заработной платы.
2. Исключения из обязанности предупреждения об увольнении (случаи, когда выплата не требуется)
Выходное пособие при увольнении без предупреждения не возникает при всех увольнениях. Согласно Закону о трудовых стандартах и его подзаконным актам, если имеют место следующие исключения, то увольнение без предупреждения и без выплаты пособия можно осуществить.
① В случае, если непрерывный стаж работы работника менее 3 месяцев
На новичков и других работников, стаж которых не достигает 3 месяцев, обязанность предупреждения об увольнении не применяется.
② В случае, если из-за стихийных бедствий, чрезвычайных обстоятельств или других неотложных причин продолжение деятельности предприятия становится невозможным
Не только просто управленческие трудности или дефицит, а объективная ситуация, например, как earthquake, earthquake или fire, когда бизнес-место полностью исчезает и больше не может работать.
③ В случае, если работник намеренно причиняет значительный ущерб предприятию или причиняет имущественный ущерб
Это случаи, когда работника ясно виновен в соответствии с причинами, установленными постановлением Министерства занятости и труда (например, похищение, присвоение, утечка информации, длительное отсутствие на работе без уважительной причины, что приводит к производственным последствиям).
3. Важные моменты (отложено от оправданности увольнения)
Одна из частей, которую часто ошибочно интерпретируют, является возможность в «выплата выходного пособия при увольнении без предупреждения делает увольнение всегда оправданным».
Выходное пособие при увольнении без предупреждения : Это только денежная компенсация за неисполнение 'процедural duty' увольнения.
Оправданность увольнения : В случае предприятий с постоянными работниками от 5 человек и выше, увольнение необходимо иметь 'just cause', независимо от того, что есть предупреждение или нет, а также уведомление о причине и времени увольнения в 'письменной форме' для действительности.
Таким образом, даже если выплата выходное пособие при увольнении без предупреждения была выполнена, если отсутствует оправданное основание, работник может подать 'заявление о восстановлении после несправедливого увольнения' в комиссию по трудовым отношениям.