.svg)
1-й этап: Предварительные усилия по набору отечественных работников
Работодатель, желающий нанять иностранных работников, в первую очередь должен приложить усилия для набора отечественных кадров.
Способ подачи: Посещение местного центра занятости или подача заявки на поиск работы через Worknet (www.work.go.kr)
Период набора: В принципе, усилия по набору отечественных работников должны продолжаться в течение 7 дней. (Однако, если одновременно размещается реклама в СМИ, таких как газеты и телевидение, период может быть сокращен до 3 дней)
2-й этап: Подача заявки на разрешение на трудоустройство иностранцев и проверка требований
Если несмотря на усилия по набору отечественных работников не удалось нанять персонал, можно подать заявку на разрешение на трудоустройство иностранцев.
Срок подачи: В течение 3 дней после окончания периода усилий по набору отечественных работников
Требования к квалификации предприятия
- Должно быть предприятием/рабочим местом, разрешенным для трудоустройства иностранных работников и соответствующим отраслям
- Несмотря на усилия по набору отечественных работников в течение определенного периода, не удалось нанять поданных отечественных работников (полностью или частично)
- С 2 месяцев до даты подачи заявки на набор до даты выдачи разрешения на трудоустройство не должно быть увольнений отечественных работников по причине регулирования занятости
- С 5 месяцев до даты подачи заявки на набор до даты выдачи разрешения на трудоустройство не должно быть задолженностей по зарплате
- На дату подачи должно быть зарегистрировано в страховании по безработице и страховании от несчастных случаев на производстве (за исключением неприменимых предприятий)
3-й этап: Выбор подходящих кандидатов и выдача разрешения на трудоустройство
Центр занятости направляет работодателю иностранных соискателей в количестве, в 3 раза превышающем количество вакансий.
Способ выбора: Работодатель лично выбирает подходящих кандидатов из числа направленных, посещая центр занятости или через систему (www.eps.go.kr).
Результат: Для выбранных лиц выдается разрешение на трудоустройство от местного центра занятости.
4-й этап: Заключение стандартного трудового договора
Одновременно с выдачей разрешения на трудоустройство продвигается заключение стандартного трудового договора.
Процесс заключения: Корейская корпорация по промышленным кадрам передает договор в страну отправки, местное агентство по отправке подтверждает волю работника и окончательно подтверждает договор. Договор, подтвержденный в системе, пересылается обратно, и заключение договора завершается.
5-й этап: Подача заявки и выдача подтверждения на выдачу визы
После заключения трудового договора работодатель или агентство-посредник проводит процедуру визы (Visa) для въезда работника в страну.
Место подачи: Управление по делам иммиграции и иностранцев Министерства юстиции
Необходимые документы: Заявление на подтверждение выдачи визы, копия разрешения на трудоустройство, копия стандартного трудового договора, свидетельство о регистрации бизнеса и т.д.
6-й этап: Въезд в страну и прохождение образования для иностранных работников
Работник, получивший визу, въезжает в страну и проходит обязательное образование перед выходом на рабочее место.
Содержание образования: Прохождение 16-часового обучения по трудоустройству (корейская культура, промышленная безопасность и т.д.) и медицинский осмотр
Бремя расходов: Расходы на образование для обычных иностранных работников несет работодатель, а трудовой договор вступает в силу с даты въезда.
7-й этап: Распределение по предприятию и поддержка пребывания
Завершивший образование работник распределяется на соответствующее предприятие и начинает работу.
Последующее управление: Работодатель может получить поддержку в виде консультаций по жалобам и услуг перевода через Корейскую корпорацию по промышленным кадрам и т.д.
Защита прав: Иностранные работники также защищены Законом о стандартах труда наравне с отечественными, и в случае несправедливого обращения могут подать заявку на восстановление прав через Министерство труда и занятости и другие соответствующие органы.