.svg)
1. Значение и цели системы разрешения на трудоустройство
Система разрешения на трудоустройство поддерживает малые и средние предприятия Республики Корея, испытывающие трудности в найме из-за нехватки отечественной рабочей силы, позволяя им с разрешения правительства легально нанимать иностранных работников.
Целью этой системы является систематическое введение и управление иностранной рабочей силой для бесперебойного обеспечения промышленных объектов Республики Корея персоналом и сбалансированного развития национальной экономики.
2. Основные особенности системы
① Приоритетная защита возможностей трудоустройства для граждан страны
Правительство приоритетно защищает рабочие места для своих граждан. Поэтому работодатель перед подачей заявления на разрешение на雇用 иностранного работника обязан предварительно не менее 7 дней пытаться нанять местных работников. Разрешение на雇用 иностранного работника дается только в случае неудачи.
② Прозрачная процедура введения (межправительственное сотрудничество)
Для предотвращения коррупции и злоупотреблений в процессе отправки корейское правительство напрямую заключает меморандумы о взаимопонимании (MOU) с правительствами иностранных стран. Публичные учреждения отвечают за отбор и процесс введения персонала, обеспечивая прозрачность процедуры.
③ Отбор работников с учетом нужд работодателя
Работодатель может просматривать список соискателей, предоставленный страной отправки (национальность, физическое состояние, образование, знание корейского языка и т.д.), и напрямую выбирать наиболее подходящего кандидата для своего предприятия.
④ Гарантия прав человека и интересов иностранных работников
Правительство Республики Корея запрещает несправедливую дискриминацию иностранных работников.
Применение Закона о стандартах труда: Получают защиту трудового законодательства наравне с местными работниками.
Обязательное социальное страхование: Предоставляется базовая социальная сеть безопасности, такая как страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское страхование и т.д.
3. Период трудовой деятельности и принцип возвращения на родину
Система разрешения на трудоустройство в принципе предотвращает постоянное поселение неквалифицированных иностранных работников.
Период трудовой деятельности: Предоставляется базовый период в 3 года, при получении разрешения на повторный найм возможно работать до 4 лет и 10 месяцев.
Обязанность возвращения на родину: По истечении периода трудовой деятельности работник обязан вернуться в свою страну. Это принцип для обеспечения циклического обмена рабочей силой.
4. Состояние стран-отправителей по системе разрешения на трудоустройство (17 стран)
В настоящее время страны, заключившие MOU с правительством Республики Корея и отправляющие рабочую силу через систему разрешения на трудоустройство, следующие.
Юго-Восточная Азия / Филиппины, Вьетнам, Таиланд, Индонезия, Камбоджа, Мьянма, Восточный Тимор, Лаос
Центральная и Южная Азия / Монголия, Шри-Ланка, Узбекистан, Пакистан, Бангладеш, Непал, Кыргызстан, Таджикистан
Восточная Азия / Китай