.svg)
- Обязательные пункты и меры предосторожности в соответствии со статьей 17, пункт 2 Закона о стандартах труда
- В случае нарушения работодателю может быть наложен штраф до 5 млн вон
Дорогие иностранцы, если вам с трудом удалось найти подработку или работу, вы, наверное, полны волнения, но перед началом основной работы обязательно нужно позаботиться о своей «правах». Это составление трудового договора. Трудовой договор — это самое мощное средство для предотвращения возможных споров между трудом и капиталом в будущем и защиты законных прав работника.
Согласно пункту 2 статьи 17 Закона о стандартах труда, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны ключевые пункты. Как показано на изображении, обязательные пункты для проверки делятся на четыре основные категории.
4 ключевых пункта, которые обязательно должны быть в трудовом договоре
Состав зарплаты, методы расчета и выплаты: Не только базовая зарплата, но и различные пособия, бонусы и т.д. должны быть четко записаны: как они составляются, как рассчитываются и когда выплачиваются каждый месяц.
Предусмотренное рабочее время: Должно быть указано, сколько часов в день и сколько часов в неделю约定ено работать.
Выходные дни: Должны быть включены規定 о выходных днях, гарантированных с оплатой (еженедельный выходной) и т.д. в течение недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Содержание基準 и использования ежегодного отпуска, возникающего в соответствии с Законом о стандартах труда.
После составления «выдача» обязательна… Нарушение влечет штраф
Одним из фактов, который многие упускают из виду, является то, что трудовой договор не просто «составляется», а «одну копию нужно лично получить». По закону работодатель обязан после составления трудового договора выдать одну копию работнику. В случае нарушения этого или пропуска обязательных пунктов работодатель может быть подвергнут штрафу до 5 млн вон. Поскольку это правовая мера для защиты прав работников, работник должен смело требовать свой договор.
Специалист по трудовым отношениям отметил: «Трудовой договор — это ценное обещание между работником и работодателем», и посоветовал: «Перед началом работы тщательно проверьте, точно ли указаны эти четыре пункта, и обязательно возьмите копию договора для хранения у себя».