.svg)
Kahit na ang dayuhang manggagawa ay naka-enroll sa parehong Departure Maturity Insurance at Defined Contribution (DC) Retirement Pension, kung ang kabuuang halaga na natanggap ng manggagawa ay mas mababa kaysa sa legal na halaga ng retirement pay, ang responsibilidad sa pagbabayad ng kaibhang iyon ay nasa employer (business owner).
1. Dahilan ng Pagkakaroon ng Kaibhan
Ang legal na retirement pay ay batay sa average na sahod sa loob ng 3 buwan bago ang pagreretire, ngunit ang Departure Maturity Insurance ay nag-a-accumulate ng 8.3% ng regular na sahod bawat buwan. Dahil dito, nagkakaroon ng kaibhan sa mga sumusunod na kaso.
Pagtaas ng sahod: Kung ang panahon ng serbisyo ay mahaba at ang average na sahod sa panahon ng pagreretire ay mas mataas kaysa sa simula ng enrollment
Annual leave allowance at overtime pay: Kung ang mga allowance na binayaran bago ang pagreretire ay kasama sa average na sahod, na nagiging dahilan upang ang kabuuang legal na retirement pay ay mas malaki kaysa sa insurance accumulation
2. Nagbabayad at Legal na Batayan
Nagbabayad: Ang employer (business owner) na nag-employ ng dayuhang manggagawa
Legal na batayan: Artikulo 13 at Implementing Decree Artikulo 21 ng "Law on the Employment of Foreign Workers, etc.": Pinapahayag na kung ang Departure Maturity Insurance at iba pa ay mas mababa kaysa sa retirement pay ayon sa "Worker Retirement Benefits Security Act", dapat bayaran ng employer ang kaibhan.
Desisyon ng Korte Suprema at administrative interpretation: Kahit na naka-enroll sa Retirement Pension (DC type), kung ang pinagsama-samang halaga ng Departure Maturity Insurance ay hindi umabot sa legal na retirement pay, dapat direktang bayaran ng employer ang kaibhan upang maiwasan ang 'non-payment of wages' ayon sa Labor Standards Act.
3. Kalkulasyon ng Kaibhan at Proseso ng Pagbabayad
Dapat sundin ng business owner ang mga sumusunod na proseso kapag nag-retire ang manggagawa o nagpalit ng workplace.
4. Mga Bagay na Dapat Bigyang-Pansin (Pinakabagong Impormasyon)
Problema ng double burden: Kapag nagbabayad ang employer ng DC type retirement pension contribution, karaniwang binabayaran lamang ang kaibhan pagkatapos mag-subtract ng halagang Departure Maturity Insurance premium na naibayad na. Gayunpaman, madalas na may computing error sa prosesong ito na nagiging dahilan ng mas mababang accumulation kaysa sa legal na standard, kaya kailangan ng pag-iingat.
Panahon ng pagbabayad: Ang Departure Maturity Insurance ay pinababayad sa prinsipyo kapag 'umalis ng bansa', ngunit ang kaibhan ng retirement pay ay dapat bayaran sa loob ng 14 araw pagkatapos ng pagtatapos ng labor relationship. Kung hindi sundin ito, maaaring maging non-payment of wages.
Sa madaling sabi: Anuman ang uri ng retirement benefits system na naka-enroll ang dayuhang manggagawa, kung hindi naitama ang minimum na legal na retirement pay na ginagarantiya ng estado, dapat punan ng employer ang kakulangan nang walang exception.