Impormasyon

Ang mga babaeng dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa mga lokal na lugar ng negosyo ay maaari ring makuha ang batas na ‘Paghahabol Bago at Pagkatapos ng Pagbubuntis’ nang walang diskriminasyon kumpara sa mga lokal.

Ayon sa kasalukuyang Batas sa Pamantayan ng Pagtatrabaho, ang mga employer ay dapat magbigay ng kabuuang 90 araw (120 araw para sa maraming sanggol) ng pahinga na nagsisimula bago at pagkatapos ng panganganak sa mga babaeng manggagawa na buntis. Ito ay isang binding na probisyon na naaaplay kahit anong nasyonalidad o status ng pananatili.

Pangunahing Prinsipyo: ‘Pahinga Pagkatapos ng Panganganak’ Dapat Mag-ingat ng Hindi Bababa sa 45 Araw

Ang pinakamahalagang bagay na dapat bantayan ay ang paraan ng pagkaka-assign ng panahon ng pahinga. Sa kabuuang 90 araw ng pahinga, dapat na hindi bababa sa 45 araw (60 araw para sa maraming sanggol) ang panahon pagkatapos ng panganganak. Ito ay isang legal na mekanismo na nagbibigay priyoridad sa pagbawi ng kalusugan ng ina. Kahit na ma-delay ang takdang panganganak at lumampas ng 45 araw ang pahinga bago ang panganganak, legal na dapat magdagdag ng 45 araw na pahinga pagkatapos ng panganganak.

Sistema ng Suporta sa Sobra at Sahod

• Unang 60 araw (75 araw para sa maraming sanggol): May obligasyon ang negosyante na magbayad ng 100% ng karaniwang sahod. (Gayunpaman, ang sahod mula sa Seguro sa Pagkakaroon ng Trabaho ay maaaring i-deduct sa bahagi ng negosyante)
• Susunod na 30 araw (45 araw para sa maraming sanggol): Ang Seguro sa Pagkakaroon ng Trabaho ang magsusuporta sa sahod para sa paghahabol bago at pagkatapos ng pagbubuntis.
• Mga Kumpanyang Prayoridad na Suportahan: Ang Seguro sa Pagkakaroon ng Trabaho ang magsusuporta sa sahod para sa 90 araw, at ang negosyante ay dapat magbayad ng pagkakaiba sa karaniwang sahod (unang 60 araw).
• Problema sa Visa: Kung matapos ang bisa ng visa sa panahon ng paghahabol bago at pagkatapos ng pagbubuntis, dapat mag-apply ng extension nang maaga sa opisina ng immigrasyon.
• Mga Sistema bawat Bansa: Para sa pagkakapareho ng aplikasyon sa sistema ng social insurance ng sariling bansang nagmumula, makipag-ugnayan sa kaukulang ahensya ng bansang iyon.

Malakas na Legal na Parusa sa Pagsuway

Kung hindi magbibigay ng pahinga ang negosyante dahil dayuhan ang manggagawa, o magbibigay ng pinsala tulad ng pagpapatalsik sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pahinga o wakas nito, maaaring parusahan ng bilang na hindi hihigit sa 2 taon o multa na hindi hihigit sa 20 milyong won.

Sinabi ng mga espesyalista sa paggawa, “Dapat tandaan na ang mga dayuhang manggagawa ay kabilang din sa proteksyon ng batas sa paggawa ng Korea,” at “Dapat alamin ng mga negosyante nang maaga ang plano ng pahinga upang maghanda sa kakulangan ng tauhan at tiyakin ang karapatan ng manggagawa.”