Impormasyon

Mga dayuhan, kung matagumpay kayong nakakuha ng part-time job o trabaho pagkatapos ng hirap, tiyak na excited kayo, ngunit bago magsimula ang aktwal na trabaho, may 'karapatan' na kailangang i-check. Iyon ay ang paggawa ng kontrata ng pagtratrabaho. Ang kontrata ng pagtratrabaho ay ang pinakamalakas na paraan upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng manggagawa at may-ari ng negosyo na maaaring mangyari sa hinaharap at protektahan ang lehitimong karapatan ng manggagawa.

Ayon sa Artikulo 17, Kautusan 2 ng Batas sa Pamantayan ng Pagtratrabaho, may mga pangunahing bagay na kailangang isama nang obligasyon sa kontrata ng pagtratrabaho. Ayon sa imahe, ang mga kinakailangang item na kailangang i-check ay apat na uri.

4 na pangunahing item na kailangang isama sa Kontrata ng Pagtratrabaho

• Mga sangkap ng sahod·paraan ng pagkalkula at pagbabayad : Hindi lamang ang basic salary kundi paano binubuo ang iba't ibang allowance, bonus, atbp., anong paraan ng pagkalkula, at kailan eksaktong ibabayad bawat buwan ay kailangang ma-record nang malinaw.
• Prescribed na oras ng trabaho : Ilang oras bawat araw, ilang oras total bawat linggo ang napagkasunduan na trabaho ay kailangang isulat.
• Araw ng pahinga : Kailangang isama ang mga probisyon tungkol sa mga araw ng pahinga na garantisadong may bayad sa loob ng isang linggo (weekly rest day) atbp.
• Annual paid leave : Ito ay tungkol sa pamantayan at paggamit ng annual leave na lumalabas ayon sa Batas sa Pamantayan ng Pagtratrabaho.

Pagkatapos ng paggawa, 'pagbibigay' ay obligasyon… parusa sa paglabag

Isa sa mga bagay na madalas napapabayaan ng marami ay hindi lamang 'paggawa' ng kontrata ng pagtratrabaho kundi kailangang 'makatanggap ng isang kopya nang direkta'. Sa batas, ang employer ay may obligasyong magbigay ng isang kopya ng kontrata ng pagtratrabaho sa manggagawa pagkatapos ng paggawa. Kung lalabagin ito o kakaligtaan ang mga kinakailangang item, ang may-ari ng negosyo ay maaaring managot ng parusa na hanggang 5 milyong won. Dahil ito ay legal na mekanismo upang protektahan ang karapatan ng manggagawa, ang manggagawa ay dapat magmalakas-loob na humingi ng kanyang kontrata.

Ang espesyalista sa relasyon ng employment-labor ay nagsabi, 'Ang kontrata ng pagtratrabaho ay mahalagang pangako sa pagitan ng manggagawa at may-ari ng negosyo', 'Bago magsimula ang trabaho, suriin nang mabuti kung ang apat na item sa itaas ay tama ang nakasulat, at kailangang kunin ang kopya para sa personal na pag-iimbak'.