Impormasyon

Paglabag sa karapatang pantao na biktima, huwag manahimik at mag-ulat
Hindi kayo makakaranas ng pinsala dahil sa pag-uulat o konsultasyon.
Sa mga ganitong kaso, maaari kayong mag-ulat
Pananakit, pananakot, sekswal na pang-aabuso, hindi pagbabayad ng sahod • hindi makatarungang pakikitungo, diskriminasyon, sapilitang paggawa ng trabaho, atbp.
Kung kailangan ng tulong, tumawag.

1. Pananakit, ulat ng krimen (pulis) 112
2. Komprehensibong konsultasyon para sa mga dayuhan (Komprehensibong Sentro ng Impormasyon para sa Dayuhan) 1345, hikorea.go.kr
3. Biktima ng krimen (One-Stop Solusyon Sentro) 1577-1701
4. Proteksyon ng karapatan ng dayuhang manggagawa, konsultasyon sa reklamo (Sentro ng Konsultasyon para sa Dayuhang Manggagawa) 1577-0071
5. Ulat ng biktima ng migranteng babae (Daanuri Call Center)1577-1366

• Sa mga dayuhang manggagawa rin, ang mga batas sa relasyon sa trabaho ay pareho lamang na naaangkop, at hindi pinapayagan ang hindi pagbabayad ng sahod, pananalita ng masama·pananakit, panggugulo, sekswal na pang-aabuso
atbp.
• Sa mga kaso ng paglabag sa mga kondisyon ng trabaho ng employer (hindi pagbabayad ng sahod at pagkaantala nito, atbp.) o hindi makatarungang pakikitungo (sekswal na pang-aabuso, sekswal na karahasan, pananakit, atbp.),
ang dayuhang manggagawa ay maaaring magpalit ng lugar ng trabaho nang hindi nangangailangan ng pahintulot ng employer at walang limitasyon sa bilang.
Pakikalmahan ninyo ang pagsunod sa mga kondisyon ng trabaho at proteksyon ng karapatan,
at pakikalmahan ninyo ang paglikha ng kultura ng pagrespeto at pag-unawa sa loob ng lugar ng trabaho.