Impormasyon

Proseso ng Pag-apply para sa Dayuhang Manggagawa
1. Pagsisikap na Maghanap ng Lokal na Manggagawa
Ang nagsisikap na mag-empleyo ng dayuhang manggagawa ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa lokal na jobseeker sa kanilang lokal na Employment Center o sa Worknet website (www.work.go.kr).
Panahon ng Pagsisikap na Maghanap ng Lokal na Manggagawa
Lahat ng uri ng trabaho: Karaniwang 7 araw, Pambihirang kaso 3 araw
Pambihirang aplikasyon: Worknet + diyaryo·telebisyon·gabay sa buhay araw-araw, atbp.
2. Aplikasyon para sa Pahintulot sa Pag-empleyo ng Dayuhan
Kung hindi nakahanap ng buong o bahagi ng nais na tauhan kahit na nag-effort sa paghahanap ng lokal na manggagawa, maaari magsumite ng aplikasyon para sa pahintulot sa pag-empleyo ng dayuhan sa lokal na Employment Support Center.
Deadline: Sa loob ng 3 araw pagkatapos ng panahon ng pagsisikap na maghanap ng lokal na manggagawa
Mga Kinakailangang Dokumento
＊ Mga dokumentong nagpapatunay ng kwalipikasyon para sa pag-isyu (kopya ng business registration certificate, atbp.)
＊ Aplikasyon para sa pag-isyu ng Employment Permit para sa Dayuhang Manggagawa
※ Kwalipikasyon para sa negosyong maaaring mag-empleyo ng dayuhan
＊ Dapat ito ay uri ng trabahong pinapayagang mag-empleyo ng dayuhan at negosyo/establishment na maaaring mag-empleyo
＊ Kahit na nag-effort sa paghahanap ng lokal na manggagawa sa loob ng isang panahon, hindi nakahanap ng mga lokal na manggagawa na naaplayan (buo o bahagi)
＊ Mula 2 buwan bago ang petsa ng aplikasyon para sa lokal na manggagawa hanggang sa petsa ng pag-isyu ng employment permit, hindi dapat nagpa-transfer ng lokal na manggagawa dahil sa employment adjustment
＊ Mula 5 buwan bago ang petsa ng aplikasyon hanggang sa petsa ng pag-isyu ng employment permit, hindi dapat may pagkukulang sa sahod
＊ Sa petsa ng aplikasyon, dapat nakarehistro sa employment insurance at workers' compensation insurance (maliban sa mga hindi naaaplikahan)
3. Pag-isyu ng Employment Permit
Ang Employment Center ay mag-aalok ng 3 beses ang bilang ng jobseekers na nangangailangan ng dayuhang manggagawa, at ang employer ay pupunta nang direkta sa Employment Center o sa Employment Permit System website (www.eps.go.kr) upang pumili ng qualified candidate mula sa mga inaalok at makakuha ng employment permit.
4. Pagsasara ng Labor Contract
Kapag na-issue ang employment permit, ang standard labor contract ay ginagawa at ipinapadala sa Human Resources Corporation of Korea, at ang corporation ay nagpapadala nito sa bansa ng pag-alis.
Ang ahensya ng pag-alis sa bawat bansa ng pag-alis ay makikipag-ugnayan sa dayuhang jobseeker na napili ng employer upang kumpirmahin ang kanilang intensyon na magsara ng labor contract, pagkatapos ay final na gagawing electronic ang standard labor contract na ipinadala at muling ipapadala sa Human Resources Corporation of Korea, kung saan ang labor contract ay nagsisimula.
5. Aplikasyon at Pag-isyu ng Visa Issuance Certificate
＊ Kapag natapos ang labor contract, ang employer o ang kanilang agency ay kukuha ng visa issuance certificate sa Immigration Office ng Ministry of Justice.
＊ Mga dokumentong kailangan para sa aplikasyon ng visa issuance certificate: Visa issuance application form, kopya ng employment permit, kopya ng standard labor contract, business registration certificate at iba pang mga dokumentong nagpapatunay tungkol sa establishment
6. Pagpasok ng Dayuhang Manggagawa at Employment Training
＊ Ang dayuhang manggagawa ay pumapasok sa bansa gamit ang non-professional employment (E-9) visa, pagkatapos ay pagkatapos ng pag-verify ng tauhan ng Human Resources Corporation of Korea, lumilipat sa employment training center ayon sa bansa at uri ng trabaho upang makatanggap ng 16 oras na employment training.
＊ Gastos sa employment training para sa ordinaryong dayuhang manggagawa: Binabayaran ng employer
＊ Gastos sa employment training para sa dayuhang may parehong lahi: Binabayaran ng manggagawa mismo
＊ Ang employer ay tumatanggap ng dayuhang manggagawa na walang problema sa resulta ng medical check-up at nakapag-completo ng employment training.
※ Ang bisa ng labor contract ay mula sa araw ng pagpasok.
7. Pag-deploy sa Establishment, Employment sa Establishment at Suporta sa Pananatili
Ang employer ay maaaring makakuha ng iba't ibang suporta tulad ng konsultasyon sa mga problema sa establishment, suporta sa pagsasalin sa wika, atbp. sa pamamagitan ng Human Resources Corporation of Korea at iba't ibang mga agency.
Katulad ng lokal na manggagawa, ang dayuhang manggagawa ay maaari ring makakuha ng lunas sa kanilang karapatan sa pamamagitan ng Ministry of Employment and Labor, Labor Relations Commission, korte, atbp. sa mga problema tulad ng paglabag sa Labor Standards Act.