Impormasyon

Pangunahing Mga Katangian ng Employment Permit System
◈ Proteksyon sa mga pagkakataon ng pag-eempleyo ng mga lokal na manggagawa habang ginagamit ang mga dayuhang manggagawa
Obligasyon na magsikap na mag-recruit ng mga lokal na manggagawa sa lahat ng industriya sa loob ng 7 araw
Pagtukoy ng angkop na sukat ng pagpasok at mga industriya na pinapayagang mag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa batay sa mga trend ng supply at demand ng paggawa
Simula noong Agosto 2004, ipinatupad ang Employment Permit System upang malutas ang kakulangan ng paggawa sa mga maliliit na negosyo na may hindi hihigit sa 300 empleyado, tulad ng mga industriya na iniiwasan ng mga Koreano at proteksyon sa mga pagkakataon ng pag-eempleyo ng mga lokal
◈ Pagpigil sa mga iregularidad sa pagpapadala at paglalahad ng mga proseso ng pagpili at pagpasok ng mga dayuhang manggagawa
Sa pamamagitan ng pagtitibay ng mga kasunduan sa pagitan ng mga pamahalaan (MOU), ang sektor ng pamahalaan ang nagha-handle ng pagpili at pagpasok ng mga dayuhang manggagawa upang maiwasan ang mga iregularidad sa pagpapadala
◈ Pagpasok ng mga dayuhang manggagawa na naaayon sa pangangailangan ng mga may-ari ng negosyo
Ang mga may-ari ng negosyo ang direktang pumipili ng mga kwalipikadong aplikante na sumusunod sa nasyonalidad, kondisyon ng katawan, edukasyon, at kakayahang mag-Koreano
◈ Garantiya ng mga karapatang pantao ng mga dayuhang manggagawa
Pagbabawal sa hindi makatarungang diskriminasyon nang walang lehitimong dahilan
Parehong aplikasyon ng Labor Standards Act at iba pang mga batas sa relasyon sa paggawa tulad ng sa mga lokal na manggagawa
◈ Pagsunod sa prinsipyo ng pagpigil sa pagtira ng mga hindi espesyalistang dayuhang manggagawa
Pagbibigay ng panahon ng aktibidad sa trabaho na 3 taon o hindi hihigit sa 5 taon (4 taon at 10 buwan sa kaso ng pag-renew ng permit sa muling pag-eempleyo)
Pagbabalik sa sariling bansa pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng aktibidad sa trabaho