Impormasyon

Mga Parusa na Maaaring Maganap Kung Hindi Ire-report ang Pag-alis ng Dayuhang Manggagawa
Ang pag-report ng pag-alis ng dayuhang manggagawa ay napakahalagang obligasyon sa may-ari ng negosyo. Kung mapabayaan ito, maaaring magkaroon ng mga sumusunod na parusa.
▶ Pagsingil sa pag-empleyo ng ilegal na nananatiling dayuhan: Kung hindi ire-report ang pag-alis, ito ay ituturing na nag-eempleyo pa rin ng dayuhang manggagawa kahit na ilegal na nananatili na ito, kaya maaaring maparusahan.
▶ Administratibong parusa: Maaaring magkaroon ng administratibong parusa dahil sa paglabag sa sistema ng pahintulot sa pag-empleyo. Halimbawa, maaaring kanselahin ang pahintulot sa pag-empleyo ng dayuhang manggagawa, kanselahin ang rehistro ng may-ari ng negosyo, at iba pang mga parusa.
▶ Multa: Maaaring magkaroon ng multa ayon sa mga kaugnay na batas at regulasyon.
Paglilimita sa pag-empleyo ng dayuhang manggagawa sa hinaharap: Kung magkaroon ng parusa dahil sa hindi pag-report ng pag-alis, maaaring magkaroon ng paglilimita sa pag-empleyo ng dayuhang manggagawa sa hinaharap.
◈ Bakit kailangang ire-report ang pag-alis?
▶ Lihaligang obligasyon: Ayon sa sistema ng pahintulot sa pag-empleyo ng dayuhang manggagawa, ang may-ari ng negosyo ay may lihaligang obligasyon na ireport ang katotohanan ng pag-alis ng dayuhang manggagawa.
▶ Pagpigil sa ilegal na pag-empleyo: Sa pamamagitan ng pag-report ng pag-alis, maaaring pigilan ang pag-empleyo ng ilegal na nananatiling dayuhan at mag-ambag sa maayos na operasyon ng sistema ng pahintulot sa pag-empleyo.
▶ Paglilinaw ng responsibilidad: Sa pamamagitan ng pag-report ng pag-alis, maaaring malinaw na tukuyin ang responsibilidad tungkol sa pag-alis ng dayuhang manggagawa at maghanda para sa mga posibleng problema sa hinaharap.
◈ Paano ireport ang pag-alis?
▶ Personal na pagbisita: Bisitahin ang lokal na sentro ng pag-empleyo upang mag-report
▶ Pamamagitan ng koreo: Ipadala ang mga kaugnay na dokumento sa pamamagitan ng koreo
▶ Online: Mag-report sa pamamagitan ng mga online na sistema tulad ng Pamahalaan 24
◈ Anong mga dokumento ang kailangang ihanda?
▶ Kopya ng ID ng rehistro ng dayuhan
▶ Kopya ng kontrata ng pag-empleyo
▶ Mga materyales na nagpapatunay ng katotohanan ng pag-alis (hal.: tala ng pagpasok sa trabaho, tala ng tawag, atbp.)