Impormasyon

Paano at Kailan I-report ang Pag-alis ng Dayuhang Manggagawa?
Kapag ang dayuhang manggagawa ay hindi dumalo sa trabaho nang hindi pinapayagan ng may-ari ng negosyo nang higit sa 5 araw, o hindi malaman ang kinaroroonan nito, kailangang mag-report ng pag-alis sa lokal na opisina ng employment labor.
◈ Pangunahing mga kaso na kailangang mag-report ng pag-alis.
- Hindi awtorisadong pag-absent: Ang kaso na nawala nang hindi pinapayagan ng may-ari ng negosyo at hindi dumalo sa trabaho nang higit sa 5 araw
- Hindi matunton ang kinaroroonan: Ang kaso na nawalan ng komunikasyon at hindi malaman ang kinaroroonan
- Iligal na paglabas ng bansa: Ang kaso na umalis ng bansa nang walang pahintulot
Kung hindi mag-report ng pag-alis, maaaring magkaroon ng disadvantages ang may-ari ng negosyo. Halimbawa, maaaring ituring na nag-employ ng iligal na nananatiling dayuhan at maparusahan.
◈ Paraan ng Pag-report ng Pag-alis
- Personal na pagbisita: Magpunta sa lokal na employment center upang mag-report
- Pamamagitan ng koreo: Ipadala ang kaukulang mga dokumento sa pamamagitan ng koreo
- Online: Mag-report sa pamamagitan ng online system tulad ng Government24
◈ Mga Dokumento na Dapat Ihanda para sa Pag-report ng Pag-alis
- Kopya ng ID ng Dayuhan
- Kopya ng Kontrata ng Employment
- Mga materyales na nagpapatunay ng katotohanan ng pag-alis (hal.: attendance record, call history, atbp.)