Impormasyon

Mga kaso na kailangang magsumite ng ulat ng pagbabago sa employment sa lokal na opisina ng Employment Labor
Ang may-ari ng negosyo na nag-e-employ ng dayuhang manggagawa ay dapat magsumite ng ulat ng pagbabago sa employment sa lokal na opisina ng Employment Labor sa mga sumusunod na kaso.
1. Sa pag-alis ng dayuhang manggagawa
Kamatayan: Kapag namatay ang dayuhang manggagawa
Pagtatapos o pagkansela ng kontrata ng trabaho: Kapag natapos na ang panahon ng kontrata ng trabaho, o nagkansela dahil sa sakit uklat na dahilan
Pagkawala o hindi awtorisadong hindi pumasok: Kapag hindi pumasok nang higit sa 5 araw nang walang pahintulot ng employer o hindi kilala ang kinaroroonan
Nakahahawang sakit o pagkalulong sa droga: Kapag nahawa ng nakahahawang sakit ang dayuhang manggagawa o nalulong sa droga na hindi na makapagtrabaho
2. Kapag nagbago ang impormasyon ng lugar ng trabaho
Paglipat ng lugar ng trabaho: Kapag binago ang address ng lugar ng trabaho
Pagbabago ng may-ari ng negosyo: Kapag nagbago ang may-ari ng negosyo
Pagbabago ng business registration number: Kapag nagbago ang business registration number
3. Iba pa
Pagkatapos ng panahon ng pahintulot sa employment: Kapag natapos na ang panahon ng pahintulot sa employment
Pagbabago ng nasyonalidad ng dayuhang manggagawa: Kapag nagbago ang nasyonalidad ng dayuhang manggagawa
Mga problema na maaaring mangyari kung hindi isusumite ang ulat ng pagbabago sa employment
Administrative sanction: Kung hindi isusumite, maaaring magkaroon ng administrative sanction sa may-ari ng negosyo.
Ituturing na illegal employment: Maaaring maging illegal ang status ng dayuhang manggagawa.
Mga disadvantage sa hinaharap: Maaaring magkaroon ng disadvantage sa pag-e-employ ng dayuhang manggagawa sa hinaharap.
Paraan ng pagsusumite ng ulat ng pagbabago sa employment
Personal na aplikasyon: Bisitahin nang personal ang lokal na employment center para mag-apply
Postal application: Ipadala ang mga kinakailangang dokumento sa pamamagitan ng koreo
Online application: Mag-apply online sa pamamagitan ng Worknet (www.work.go.kr) (Gayunpaman, depende sa sistema, maaaring magkaiba ang availability, kaya kailangang suriin nang mabuti.)
Kinakailangang dokumento (halimbawa)
Form para sa ulat ng pagbabago sa employment
Kopya ng Alien Registration Card
Kopya ng pasaporte
Certificate of Resignation
Kopya ng business registration certificate
Mangyaring magtanong sa lokal na employment center para sa eksaktong listahan ng dokumento.
Bakit kailangang magsumite ng ulat ng pagbabago sa employment?
Pamamahala ng status ng dayuhang manggagawa: Upang ma-manage at maunawaan ang sitwasyon ng pananatili at employment ng dayuhang manggagawa sa bansa.
Pagpigil sa illegal employment: Upang maiwasan ang illegal employment at protektahan ang karapatan ng dayuhang manggagawa.
Pagpapanatili ng stability ng employment market: Upang mapanatili ang stability ng employment market at tiyakin ang patas na kompetisyon sa lokal na manggagawa.