Impormasyon

Kung Pwede Bang Magpalit ng Trabaho ang mga Dayuhang Manggagawa sa Ilalim ng Employment Permit System
Ang pagpalit ng trabaho ng mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng Employment Permit System ay limitado sa prinsipyo, ngunit pinapayagan lamang sa mga sumusunod na lehitimong dahilan.
◈ Mga Kaso na Pinapayagan ang Pagpalit ng Trabaho
Pagsara o pagbangkarota ng employer: Kapag nagpasya ang employer na itigil ang negosyo dahil sa problema sa pamamahala
Hindi makatarungang pagpapatalsik ng employer: Kapag binasura ng employer ang kontrata ng trabaho nang walang lehitimong dahilan
Pagsara ng trabaho dahil sa natural na sakuna o hindi maiiwasang dahilan: Kapag hindi na maooperate ang trabaho dahil sa pinsala mula sa lindol, bagyo, atbp.
Paglabag sa Labor Standards Act: Kapag lumabag ang employer sa Labor Standards Act tulad ng hindi pagbabayad ng sahod, paglikha ng hindi makatarungang kapaligiran sa trabaho, atbp.
◈ Proseso ng Pagpalit ng Trabaho
1. Pag-apply para sa pagpalit ng trabaho: Dapat mag-apply ang dayuhang manggagawa sa lokal na Employment Center kapag nangyari ang dahilan para sa pagpalit ng trabaho.
2. Pagsusuri: Susuriin ng Employment Center ang nilalaman ng aplikasyon upang hatulan kung ang dahilan para sa pagpalit ng trabaho ay angkop.
3. Pag-apruba: Kung matapos suriin ay napatunayang angkop ang pagpalit ng trabaho, aaprubahan ito ng Employment Center.
4. Pagsasara ng kontrata ng trabaho sa bagong employer: Dapat magsara ng kontrata ng trabaho ang dayuhang manggagawa sa bagong employer.
◈ Mga Babala
Limitasyon sa bilang ng pagpalit ng trabaho: May limitasyon sa bilang ng pagpapalit ng trabaho ng dayuhang manggagawa sa loob ng isang tiyak na panahon.
Pag-iwas sa ilegal na pag-eempleyo: Dapat palitan ng dayuhang manggagawa ang trabaho sa pamamagitan ng lehitimong proseso. Ang pagpapalit ng trabaho sa pamamagitan ng ilegal na paraan ay maaaring magresulta sa parusa.
Panahon ng pag-apply para sa pagbabago: Dapat mag-apply sa Employment Center sa loob ng tiyak na panahon pagkatapos mangyari ang dahilan para sa pagpalit ng trabaho.
◈ Bakit limitado ang pagpalit ng trabaho?
Pag-iwas sa ilegal na pag-eempleyo: Upang maiwasan ang ilegal na paglipat ng dayuhang manggagawa at makamit ang layunin ng Employment Permit System.
Kestabilidad ng trabaho: Upang mapanatili ang katatagan ng trabaho ng dayuhang manggagawa at maiwasan ang pabigla-biglang pagpapatalsik ng employer sa dayuhang manggagawa.