Impormasyon

Proseso ng Pag-apply para sa Refund ng Bayad sa Employment Training para sa Dayuhang Manggagawa
Upang makuha ang refund ng bayad sa employment training ng dayuhang manggagawa na binayaran ng employer, kailangang sumunod sa mga sumusunod na proseso.
1. Pagsusuri kung Qualified sa Refund
Target ng Training: Refundable lamang ang bayad sa employment training na isinagawa para sa mga dayuhang manggagawa na may E-9 visa.
Nilalaman ng Training: Dapat ito ay employment training na isinagawa ng training institution na kinikilala ng Ministro ng Employment and Labor.
Rate ng Refund: Ang rate ng refund ay tinukoy ayon sa Employment Insurance Act Enforcement Decree, at nag-iiba depende sa uri at tagal ng training.
2. Paghahanda ng Kinakailangang Dokumento
Application Form for Employer Vocational Training Expense: Ibinibigay ng Employment Center o i-download at punan sa Worknet (www.work.go.kr).
Kopya ng Sertipiko ng Pagtatapos ng Employment Training: Dokumento na nagpapatunay ng pagtatapos ng training ng dayuhang manggagawa.
Resibo ng Bayad sa Training: Dokumento na nagpapatunay ng pagbabayad ng bayad sa training.
Kopya ng Passbook: Kopya ng passbook na nagpapahiwatig ng impormasyon ng account na tatanggap ng refund.
Iba pang Dokumento: Maaaring magkaroon ng karagdagang dokumento na hinihingi ng Employment Center.
3. Paraan ng Pag-apply
Personal na Pag-apply: Bisitahin ang Vocational Training Division ng lokal na Employment Center at magsumite ng application form at kaukulang dokumento.
Postal na Pag-apply: Ipadala ang mga kaukulang dokumento sa pamamagitan ng koreo.
Online na Pag-apply: Maaaring mag-apply online sa pamamagitan ng Worknet (www.work.go.kr). (Gayunpaman, ang availability ay maaaring mag-iba depende sa sistema, kaya kailangang i-verify.)
4. Pagsusuri at Refund
Ang Employment Center ay magsusuri ng isinumiteng dokumento upang magdesisyon tungkol sa refund. Kapag natapos ang pagsusuri, ang refund ay ipapadala sa aplikanteng account.
5. Mga Babala
Periyodo ng Pag-apply: Kailangang mag-apply sa loob ng tiyak na panahon pagkatapos ng pagtatapos ng training. Ang eksaktong panahon ng pag-apply ay dapat itanong sa Employment Center.
Prescription Period: Ayon sa Artikulo 107 ng Employment Insurance Act, ito ay mag-e-expire pagkatapos ng 3 taon kung hindi gagamitin, kaya mag-apply sa loob ng panahon.
Pagbabago ng Kaukulang Batas: Ang mga kaukulang batas ay maaaring magbago anumang oras, kaya tiyakin na i-check ang pinakabagong impormasyon at magtanong sa lokal na Employment Center para sa tumpak na gabay.