Impormasyon

Sa Employment Permit System, posibleng makipag-ugnayan nang direkta ang employer sa foreign worker upang makapagkontrata ng trabaho
Karaniwang hindi posible
Sa ilalim ng Employment Permit System, ipinapahihigpit ang direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at foreign worker. Ang mga dahilan nito ay ang mga sumusunod.
Pagpigil sa ilegal na pag-eempleyo: Ang direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at foreign worker ay maaaring humantong sa ilegal na pag-eempleyo.
Pagpigil sa korupsyon sa pagpapadala: Upang maiwasan ang korupsyon na maaaring mangyari sa proseso ng pagpapadala at tiyakin ang patas na pag-eempleyo.
Pagsasara ng standard employment contract: Ginagamit ang standard employment contract na ibinigay ng Korea Industry Manpower Public Corporation upang hikayatin ang patas at transparent na kontrata.
Mga eksepsiyonal na kaso
◈ May hawak ng Visit and Employment (H-2) visa: Ang mga dayuhang may Visit and Employment (H-2) visa ay hindi sakop ng Employment Permit System, kaya maaari silang makipagkontrata nang direkta sa employer.
◈ Tiyak na propesyonal na tauhan: Sa ilalim ng tiyak na propesyonal na tauhan tulad ng high-skilled personnel, maaaring makipagkontrata nang direkta sa employer sa ilang mga kaso.
Bakit ipinapahihigpit ang direktang pakikipag-ugnayan?
Ilegal na pagmemediator: Upang maiwasan ang ilegal na mga mediator na kumukuha ng hindi patas na kita.
Hadlang sa wika: Dahil sa kahirapan sa komunikasyon ng wika, maaaring maganap ang kontrata sa hindi pinakamainam na kondisyon.
Paglabag sa kondisyon ng trabaho: Maaaring hindi sundin nang maayos ang kondisyon ng trabaho at maganap ang hindi patas na pakikitungo.
Konklusyon
Samakatuwid, sa karaniwang mga kaso, hindi posible para sa employer na makipag-ugnayan nang direkta sa foreign worker upang makapagkontrata ng trabaho. Kung nais na mag-employ ng foreign worker, kailangang sundin nang obligasyon ang proseso ng Employment Permit System.