Impormasyon

Paano ang lumang limitasyon ng empleyong hinintulot bawat lugar ng trabaho kapag nagmamana ng pag-empleyo ng dayuhang manggagawa dahil sa pagsasama ng mga lugar ng trabaho?
- Maaari pa ring patuloy na i-empleyo ang mga dayuhang manggagawa na lampas sa limitasyon ng bagong lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsasama, kahit na ang kabuuang bilang ng mga dayuhang manggagawa mula sa bawat lugar ng trabaho na nagpakasal na ay lumampas sa limitasyon ng pag-empleyo na hinintulot sa bagong lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsasama.
- Gayunpaman, kung ang mga dayuhang manggagawa na lampas sa limitasyon pagkatapos ng pagsasama ay umalis sa lugar ng trabaho dahil sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho, pagkatapos ng panahon ng pananatili, atbp., hindi pinapayagan ang pagpuno ng nabawasang bilang ng tauhan, at ang pag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa ay posible lamang sa loob ng saklaw ng limitasyon ng pag-empleyo na hinintulot sa bagong lugar ng trabaho.
Paraan ng pagkalkula ng limitasyon ng pag-empleyo pagkatapos ng pagsasama
- Pagdaragdag ng bilang bawat indibidwal na lugar ng trabaho: Idinadagdag ang lahat ng limitasyon ng pag-empleyo ng dayuhang manggagawa na hinintulot sa bawat lugar ng trabaho bago ang pagsasama.
Pagsasaayos batay sa sukat ng lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsasama: Batay sa nabanggit na kabuuang bilang, tinutukoy ang bagong limitasyon ng pag-empleyo batay sa sukat ng lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsasama at uri ng industriya ayon sa mga tagubilin sa pagpoproseso ng pahintulot sa pag-empleyo.
- Pagkakaiba batay sa uri ng industriya: Dahil ang ratio ng pag-empleyo ng dayuhang manggagawa na hinintulot ay iba-iba ayon sa uri ng industriya, ang limitasyon ng pag-empleyo ay maaaring magbago ayon sa pangunahing uri ng industriya pagkatapos ng pagsasama.