Impormasyon

Ang karaniwang sahod ay tumutukoy sa sahod na natatanggap ng manggagawa na ibinabayad nang regular at pare-pareho. Sa madaling salita, ito ay ang mga bahagi tulad ng basic salary na ibinabayad nang pare-pareho tuwing buwan nang hindi nagbabago. Ang karaniwang sahod na ito ay napakahalaga dahil ito ang batayan sa pagkalkula ng iba't ibang allowance tulad ng overtime pay, night work allowance, atbp.
Paraan ng Pagkalkula ng Karaniwang Sahod
Ang prinsipyo sa pagkalkula ng karaniwang sahod ay batay sa hourly rate. Dahil ang mga allowance tulad ng overtime pay ay kinakalkula sa bawat oras.
Hakbang 1: Tukuyin ang mga item na kasama sa karaniwang sahod
Basic Salary: Ito ang pinakakilalang karaniwang sahod.
Regular Bonus: Ang bonus na ibinabayad nang regular taun-taon o bawat quarter ay maaaring kasama sa karaniwang sahod.
Position Allowance, Qualification Allowance, atbp.: Ang mga allowance na ibinabayad nang regular batay sa posisyon o qualification ay maaaring kasama sa karaniwang sahod.
Hakbang 2: I-convert ang monthly salary sa hourly rate
Kumuhang monthly prescribed working hours: Karaniwang batay sa 40 oras bawat linggo upang kalkulahin ang working hours sa isang buwan. (Gayunpaman, ang prescribed working hours ay maaaring mag-iba-iba sa bawat kumpanya.)
Pagkalkula ng hourly karaniwang sahod: (Amount mula sa monthly salary na katumbas ng karaniwang sahod) ÷ (Monthly prescribed working hours)
Halimbawa:
Monthly Salary: 2,000,000 won
Monthly Prescribed Working Hours: 209 oras (batay sa 40 oras bawat linggo)
Total amount ng mga item na kasama sa karaniwang sahod: 1,800,000 won
Hourly Karaniwang Sahod: 1,800,000 won ÷ 209 oras ≈ 8,612 won
Hakbang 3: Pagkalkula ng iba't ibang allowance
Overtime Pay: Hourly karaniwang sahod × 1.5 × Overtime hours
Night Work Allowance: Hourly karaniwang sahod × 1.5 × Night work hours
Holiday Work Allowance: Hourly karaniwang sahod × 2 × Holiday work hours