Impormasyon

Oras kung saan ang manggagawa ay maaaring gamitin nang malaya ang oras sa gitna ng oras ng trabaho nang walang direktiba o supervision mula sa employer. Ito ay ibinahagi mula sa 'oras ng paghihintay' kung saan hindi talaga nagtatrabaho ang manggagawa ngunit inaasahan niyang magbabalik sa trabaho anumang oras o hindi malinaw kung kailan magkakaroon ng demand ng trabaho mula sa employer habang naghihintay. Ang batas sa pamantayan ng trabaho ay nagre-regulate upang maalis ang pagod ng manggagawa at maiwasan ang aksidente na dulot ng mahabang oras ng trabaho sa pamamagitan ng pagtutukoy na: ① sa oras ng trabaho na 4 na oras, hindi bababa sa 30 minuto ng oras ng pahinga, sa 8 na oras, hindi bababa sa 1 oras ng oras ng pahinga sa gitna ng oras ng trabaho; ② hayaang gamitin nang malaya ng manggagawa ang oras ng pahinga. Tungkol sa pag-aayos ng oras ng pahinga, ang batas sa pamantayan ng trabaho ay nagsasabi lamang na dapat sa gitna ng oras ng trabaho, ngunit alinsunod sa layunin ng oras ng pahinga, prinsipyo ay dapat bigyan nang sabay-sabay (maaari ring gamitin bilang 1 oras na oras ng pagkain), at ang pagbibigay ng oras ng pahinga na hinati-hati tulad ng 10 minuto bawat oras o 20 minuto ay hindi makakapagbigay ng tunay na layunin ng pahinga tulad ng pag-alis ng pagod at pagkain, kaya hindi ito maaaring ituring na pagbigay ng oras ng pahinga. Sa kabilang banda, maaaring bigyan ng higit pa sa oras ng pahinga na tinitibag ng batas sa pamantayan ng trabaho, ngunit ang pagbibigay ng hindi bayad na oras ng pahinga nang mahaba o walang limitasyon ay hindi makatarungan kaya hindi pinapayagan. Bukod dito, dahil ang oras ng pahinga ay oras na maaaring gamitin nang malaya ng manggagawa, hindi maaaring maging oras ng pahinga ang mga oras na kailangang sumagot ng tawag o may tungkulin sa pagbabantay ng mga gamit o progreso ng trabaho, at prinsipyo ay hindi maaaring i-regulate ang paglabas ng manggagawa o mga aktibidad ng unyon o pulitikal na aktibidad sa panahon ng oras ng pahinga. Gayunpaman, ang employer ay maaari lamang magbawas ng minimum na aktibong limitasyon na kinakailangan para sa pagpapanatili ng kaayusan sa lugar ng trabaho o pamamahala ng pasilidad ng kumpanya, tulad ng pagbabawal sa pag-inom ng alak o mga gawain na nakakagambala sa pahinga ng iba pang manggagawa. Kung lilabag ang employer sa Artikulo 53 ng batas sa pamantayan ng trabaho sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng oras ng pahinga o hindi pagpayag na gamitin ito nang malaya, mapapatawan ito ng kulungan na hindi hihigit sa 2 taon o multa na hindi hihigit sa 10 milyong won. ▶[Kaugnay na desisyon ng korte] (1991.11.12. Korte Suprema 91누 4146): Ang pagbabahagi ng mga materyales ng manggagawa sa panahon ng oras ng pahinga ay hindi nakagambala sa pahinga ng iba pang manggagawa o hindi nagdulot ng gulo sa kaayusan ng lugar ng trabaho, ngunit ang pag-disciplinary dismissal lamang dahil hindi nakakuha ng pahintulot mula sa kumpanya ay lumampas sa saklaw ng kapangyarihan sa disiplina kaya ito ay hindi makatarungan.